1. ВНИМАНИЕ! В течении пары дней +- будет переезд форума на более защищённый сервер. Возможны периодические перебои в работе.

Уход с работы ООО Кадастрового инженера.

Discussion in 'Новости, изменения законодательства' started by Sergo S.V., Jan 26, 2011.

  1. Здравствуйте. Не могли бв дать консультацию. Работники больше месяца назад сдали экзамен на должность кадастрового инженера. Контракт с нашей организацией они заключить отказались и уходить тоже с работы не хотят. На каком основании их можно уволить.
     
    KAIFYSHA likes this.
  2. А у меня вопрос такой ::smile24.gif:: Я сдавла на КИ ,но сейчас я хочу пойти работать в кадастровую палату,что мне теперь делать с этим аттестатом,надо будет от него отказываться? Не помешает ли мне этот аттестат при попытке устроиться на работу????
    Извините,если это глупый вопрос,но правда не знаю,как быть,подскажите пожалуйста ::sad24.gif::
     
  3. ak_evg

    ak_evg Супермодератор Staff Member

    А должность ли это КИ? А уволить...
    Да был бы человек, а статья найдется.
     
  4. Вас007

    Вас007 Форумчанин

    Уволить можно в соответствии с трудовым кодексом РФ. Квалификация кадастрового инженера в данном случае не имеет никакого значения.
    (Добавление)
    Если вдруг выяснить что в роддоме что-то напутали и вам записали не вашу дату рождения (и такое бывает) или еще что-нибудь. У меня раз пришла заказчица старушка, так у нее в паспорте стояла дата рождения 2085 год, и она этого не знала. Пошла в паспортно-визовую службу.
     
  5. Да, они сдали экзамен на должность кадастрового инженера. организуют свое ООО, но уходить с нынешней работы не торопятся и контракт с фирмой не заключают. Можно ли уволить в связи с тем что они не хотят заключать новый трудовой договор с нашей организацией?
    (Добавление)
    А на основании Статья ТКРФ 74. "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" и в связи с этим "отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора " нельзя уволить в нашем случае или это противозаконно?
     
  6. ak_evg

    ak_evg Супермодератор Staff Member

    Да нет такой должности КИ. Вот, почитайте, что умный человек пишет: Статус&квалификация. Или посмотрите ОКПДТР, нет там такой должности КИ.
    Уж если Вы в этих понятиях путаетесь, то тяжело Вам придется.
    А по части уволить... Много не известных. На каком основании они у Вас изначально работают? Какой трудовой договор с этими людьми был заключен до этого? Есть множество способов уволить работника. Начиная от опоздания и до пьянки на рабочем месте. Тут главное творчески подойти к этому. Ну или на худой конец к юристу по трудовому праву сходить на консультацию.
     
  1. This site uses cookies to help personalise content, tailor your experience and to keep you logged in if you register.
    By continuing to use this site, you are consenting to our use of cookies.
    Dismiss Notice
  1. This site uses cookies to help personalise content, tailor your experience and to keep you logged in if you register.
    By continuing to use this site, you are consenting to our use of cookies.
    Dismiss Notice