То ли осеннее обострение, то ли мужской ПМС, то ли выборы в америке повлияли. Но, имеем в коллективе раздражителя, которому всё не так и не эдак. По любому рабочему поводу начинается ор, обсудить рабочие моменты невозможно. Кроме этого, в лицо грубит руководителю.
Ну не знай, что не так. Платят вовремя и премии получает. Оффтоп (Move your mouse to the spoiler area to reveal the content) Была бы я руководителем, рассталась бы с таким сотрудником. Потому что не надо плевать в тот колодец из которого пьешь
Чем именно занимается данный сотрудник? Выполняет ли какие-либо работы менее плохо, чем остальные сотрудники? Откуда он "взялся" в Вашем коллективе? Что то Вы не договариваете.
Он выполняет работу очень хорошо, с небольшими помарками. Но, он настолько обнаглел, что позволяет себе, высказываться по руководителю, в лицо. --- Сообщения объединены, 10 ноя 2020, Оригинальное время сообщения: 10 ноя 2020 --- Нет. Этот ещё работает, пока....
Это не наглость. Защитная реакция. Как вариант Ваш бос плохо выполняет то, что должен выполнять, либо не выполняет вообще. В результате подставляет всех Вас. Спец это видит и считает должным противодействовать, потому что может. PS: Если не секрет, а какая должность у этого "начальника", которому спец "грубит"?
с точки зрения руководителя - это косяк и подрыв авторитета. Сотрудника, который грубит руководителю - надо увольнять сразу, говорю и как бывший сотрудник и как бывший руководитель))
Грубить и орать на работе не надо вообще. Но и лизать зад руководству тоже. Если с руководством грубят, значит не уважают как начальника и спеца.
А на кой чорт руководителю быть спецом?! Он вообще то в своих людях должен разбираться и расставлять их осмысленно, но не более того!
Но тогда ты никогда не будешь доволен своими подчинёнными, не будешь их ценить, не будешь им доверять.
эк вам не везло с работами - не доводилось работать с людьми, которых есть за что уважать, ценить и доверять?
Очень странная логика. Допустим руководителю дают задание которое только косвенно относится к работе его отдела. Руководитель посылает своих подчиненных выполнять это задание. Ему говорят "Вася, ты дурак, мы не проектировщики/лаборанты/про рабы(нужное можете сами подставить)". Но так как Вася не особо разбирается в специфике своей работы и хочет быть у руководства на хорошем щету, он начинает ругаться с подчиненными и вынуждает их делать не свою работу. Это пример плохого руководителя. Не будь как Вася. На самом деле пример очень утрированный, но суть отражает. Хороший руководитель должен хорошо разбираться и в своей специальности и в целом в том, что вокруг него происходит. Да, его обязанности в корне отличаются от того, что делают подчиненные, и он не должен разбираться в каждой мелочи, но общие вопросы(процессы и как и что устроено) , должен знать лучше своих подчиненных. Так чтоб в любом споре заткнуть нерадивого подчиненного за пояс (или отстоять свою позицию в споре с руководством, когда предъявляют неадекватные требования) . В ином случае руководитель только испортит себе репутацию и если в конторе есть люди близкие к начальству, этого руководителя рано или поздно попросят уйти из конторы.
