Это тогда надо дождаться возрождения СССР. Писали ведь тут уже про вакансию а ТрансНефть с хорошей зарплатой. Пока лояльный работай, а если что не так вон в отделе кадров список претендентов на твою должность. Пока не будет стабильности в отрасли ни о каких категориях классности и речи быть не может. Ибо она как инструмент манипулирования человеком, а не реального показателя знаний и умений, в современных условиях. Работать на хлебном месте будет "шерстянной", родственник или прочий человек по блату пристроенный, а не тот кто на себе тащит производство. Либо такая схема может появиться случайно, но после смены человека организовавшего это все будет как везде. Да и если уволят, попробуй устройся снова на ту же должность в такую же контору с такими же правилами учета. Сколь их у нас?
Да эти категории классности может при СССР что либо показывали а сейчас....... Я работал на должностях от техника-топографа до главспеца и далеко не всегда занимаемая должность соответствовала тому на каком уровне я работал. Сейчас вообще не интересно все это. Работаю на должности - инженер-геодезист. Могу конечно попросить начальство изобразить в трудовой что либо типа "главнокомандующий пулеметными войсками восточного полушария" - только зачем?
Макс у меня за спиной 5 контор. Нигде не было мохнатых рук. Кроме топов. Но они в производство не лезут.
Ну значит как скажешь так и будет. Зачем заморачиваться? Есть же опыт при СССР вот его и взять за основу.
А. что в СССР не было мохнатых рук и своих не устраивали на приятные должности? И чтобы подняться по служебной лестнице от инженера до руководителя как минимум отдела нужно было в КПСС поступать. Так что везде свои тараканы. Так они тебя знали эти топы и понимали, что вытянешь работу и не надо им думать по этому участку. Это называется подбор кадров, когда руководитель (нормальный с головой) подбирает себе спецов на направления чтобы система работала без сбоев.
