Тут ещё такое дело: как воспримут старички нового руководителя. А если у нового руководителя есть свои представления об организации работ, или их проведении? По мне уж лучше новую команду набирать с нуля. --- Сообщения объединены, 24 авг 2020, Оригинальное время сообщения: 24 авг 2020 --- Какие требования к соискателю?
Это верно. Тут надо сразу с ген.директором, еще до приема отдела решать. Часто друзья, родственники, или по чьей-то просьбе трудоустроены люди. У кого какие привилегии хрен их разбери. А если по хорошему, надо реально понять кто в камералке тащит, кто в поле худо-бедно рулит, остальных же за борт. Людей набрать же вообще не проблема. А хорошие специалисты это люди творческие, со своими капризами и закидонами. Не так просто их выдернуть к себе, еще тяжелее удержать. Дай бог терпения на них всех))).
Оборот 20млн руб в год как-то совсем скромно для того количества объектов интересно зп геодеза сколько составляет и какая - белая или черная??
Согласен. --- Сообщения объединены, 2 сен 2020, Оригинальное время сообщения: 2 сен 2020 --- Сложно не согласиться.
Да поняли мы уже, поняли ) При этом крайне размытые требования к соискателю, мутные обязанности, и зарплата "от". Как успехи кстати, нашли нащяльника, или нет подходящих кандидатов?
у Вас в личке мой личный номер, Я Вам перезванивала, вы не берете, сами Вы мне больше не звоните, значит такое желание
ГСС оочень экономная организация, у них гендир называет себя Главным геодезистом, а его подчинённые сотрудники не с ним консультируются по работе отдела а с тем кто более сильно вкуривает направление геодезия!
Директору ясное дело интерес особый работать в таком режиме... что геодезы набегали - все мое... но видать устал....)))
