ООО "Геодезическое Сопровождение Строительства" В связи с увеличением кол-ва объектов, наша компания нуждается в главном геодезисте, который будет первый выезжать на объект знакомится со стройнадзором, с особенностями объекта, принимать ГРО и проверять его, так же настраивать коммуникацию с заказчиком на предмет сдачи исполнительной документации и принятии решения о дальнейшей работе на объекте. Важно, то, что пока настраивается работа, необходимо самостоятельно вести объект, пока HR не сформирует команду из своих геодезистов, или будем открывать подбор новых. Когда нет старта новых объектов, необходимо ездить по действующим стройкам, которые уже в работе, и контролировать работу геодезистов, узнавать новости на объекте и своевременно реагировать. Подчиняться данный геодезист будет напрямую генеральному директору. График ненормированный, работы много. зарплата строится из оклада и KPI. обсуждается индивидуально с каждым геодезистом, в подчинении будет около 30 геодезистов
Цифра "30 геодезистов" несколько гхммм... удивительна по некоторым позициям: 1. Неужели из этих 30 человек нет ни одного, кто потянул бы должность главного? 2. А пока геодезистов было 20, кто эти функции выполнял? 3. геодезистов 30, а объектов сколько? Немного разная работа, если "1 объект, на котором 30 геодезистов" и "30 объектов, на которых 30 человек" 4. В свете указания "достижимой цифры" (а я с ней абсолютно согласен)), если ее действительно указать, то уверен, что выстроится очередь из кандидатов, заслуженных и не очень
В году 2014 помню нормальный человек был главным геодезистом в ГСС. Что с ним стало? Ему под 45 лет вроде было. Неужто в гроб загнали, а???
Т.е. никого не смутило, что на должность главного ищут варяга со стороны, а не приподнимают своих из имеющегося штата...
Оффтоп (Move your mouse to the spoiler area to reveal the content) Неа. У вас москвичей итак всё хорошо
Скорее, тут с формулировками напутали. Тут нужен дежурный зад с функциями супергеодезиста, а также организатораторскими способностями и прочими прибамбасами по мнению генерального директора. А имеющийся штат, возможно, не очень его устраивает. Вследствие чего, можем предположить, чет ген.дир. идеалист несусветный))). Говорить же о том, что геодезисты боятся ответственности глупо, так как все те озвученныезадачи приходится решать ежедневно, а плохо ли хорошо ли они это умеют- это уже дело второе и дело вкуса ген.директора в общем-то.
Судя по вакансиям от Мария (ООО ГСС) география весьма обширна у них нонче. Монополизм и до нашей стези добрался. Аутсорсинг и еще какое-то заморское слово есть на эту тему. По русски проще звучит, конечно. Вот только форум материться запрещает)))
меня вот это больше всего смущает - почти уверен, что эта "настройка" не день и не два происходит, неделя-две - запросто. В общем, описание вакансии - так себе, на троечку, но самый примечательный пункт - это упоминание о возможном заработке, если он реальный - шансы найти действительно работающего специалиста есть)) ЗЫ. женатый на такую работу вряд ли подпишется, это семью не видеть; разведенный - тоже вряд ли; идеальный кандидат - холостой и без текущих отношений
Сколько же флуда опять коллеги, очень грустно, что Вы везде ищете подвох, как правило, именно те, кто во всем ищет негатив, они его и находят. В нашей компании, еще до прихода сюда меня набирали геодезистов по принципу «полевой и строительный», таким образом сформировалось внутри отдела геодезии две команды, и большинство из них узконаправленные специалисты, которые профи в своём деле, но сами понимаете, если мы на объект строительства отправим «полевого» , который во-первых не хочет, во-вторых толком не знаем, смысла в этом нет. Только последнее время, мы стараемся искать универсалов, которых на рынке труда очень мало, сейчас этим всем занимается лично генеральный директор, контролируя и «поля» и «стройки» в Москве и в Санкт-Петербурге, но в таком случае он не занимается развитием бизнеса, да и объектов стало уже так много, что это физически невозможно, поэтому было принято решении о поиске универсала и генеральных директор будет спрашивать не со всех, а только с одного. Ищем в Москве Согласитесь, это куда проще и геодезисты на объектах не ждут долгой обратной связи от руководства, а генеральный директор занимается тем, чем должен Штат наших геодезистов нас больше, чем устраивает, тот кто нас не устраивает тут не работает. Формирую команду и ищу геодезистов я быстро, так как это довольно узкий рынок и некоторых уже просто знаю и приглашаю на конкретный объект, отталкиваясь от места жительства. География объектов широкая, но контролировать будет необходимо только Москву и МО --- Сообщения объединены, 19 авг 2020, Оригинальное время сообщения: 19 авг 2020 --- можно сюда в личные сообщения, можно на почту HRworking@yandex.ru --- Сообщения объединены, 19 авг 2020 --- график работы планируется 5/2, но если первый выход нужен срочно в выходной, тогда придется выходить ( оплата соответственно в коэф 1.4 или 1.6) --- Сообщения объединены, 19 авг 2020 --- объекты есть по всей России, но мы ищем конкретно на Москву и МО --- Сообщения объединены, 19 авг 2020 --- Когда их было 20 генеральный директор успевал сам, сейчас объемы выросли, и физически это невозможно, он и так долго держался, разрывая свое время на два города, стараясь уделить внимание каждому отделу, еще и каждому геодезисту, именно потому, что в каждый процесс он вникает сам, и позволило компании выйти на региональный уровень
Мария, это очень сильно отпугивает. Главный геодезист сколько человек имеет в подчинении обычно? 5, 7, максимум 10 включая помощников и замерщиков. В современном производстве нет таких организаций, где штат был бы настолько велик, что приходилось бы управлять 30 геодезистами. На ум приходит только госучреждения типа "Центра Геодезии и Картографии и ПД" и учебные заведения, где один человек курирует работу такого количества людей.
