Сотрудник грубит руководителю

То ли осеннее обострение, то ли мужской ПМС, то ли выборы в америке повлияли. Но, имеем в коллективе раздражителя, которому всё не так и не эдак. По любому рабочему поводу начинается ор, обсудить рабочие моменты невозможно. Кроме этого, в лицо грубит руководителю.

 

Ну если ему зарплату воремя платят и ту, на которую он согласился, то скорее всего, что-то не так)

 

Ну не знай, что не так. Платят вовремя и премии получает.

Spoiler

Была бы я руководителем, рассталась бы с таким сотрудником. Потому что не надо плевать в тот колодец из которого пьешь

 

Чем именно занимается данный сотрудник? Выполняет ли какие-либо работы менее плохо, чем остальные сотрудники? Откуда он "взялся" в Вашем коллективе?

Что то Вы не договариваете.

 

Он выполняет работу очень хорошо, с небольшими помарками. Но, он настолько обнаглел, что позволяет себе, высказываться по руководителю, в лицо.

--- Сообщения объединены, Nov 10, 2020, Оригинальное время сообщения: Nov 10, 2020 ---

Нет. Этот ещё работает, пока....

 

Это не наглость. Защитная реакция. Как вариант Ваш бос плохо выполняет то, что должен выполнять, либо не выполняет вообще. В результате подставляет всех Вас. Спец это видит и считает должным противодействовать, потому что может.

PS: Если не секрет, а какая должность у этого "начальника", которому спец "грубит"?

 

с точки зрения руководителя - это косяк и подрыв авторитета.
Сотрудника, который грубит руководителю - надо увольнять сразу, говорю и как бывший сотрудник и как бывший руководитель))

 

Тоже согласна! Без разговоров!

 

На словах - красиво. А как на самом деле, бывший руководитель? Почему бывший?

 

потому что во фриланс ушел, на себя работать) кричать некому и не на кого.

а у всех по разному)

 

Руководителя, которому грубят сотрудники, нужно увольнять сразу.

 

вот так будет правильно.
Один раз то можно - который сразу и последним становится.

 

Грубить и орать на работе не надо вообще. Но и лизать зад руководству тоже. Если с руководством грубят, значит не уважают как начальника и спеца.

 

А на кой чорт руководителю быть спецом?! Он вообще то в своих людях должен разбираться и расставлять их осмысленно, но не более того!

 

Вот поэтому и надо быть спецом, чтобы знать куда кого поставить по спосоностям

 

Но тогда ты никогда не будешь доволен своими подчинёнными, не будешь их ценить, не будешь им доверять.

 

эк вам не везло с работами - не доводилось работать с людьми, которых есть за что уважать, ценить и доверять?

 

Только "стрелки" заслуживают восхищения, но их единицы на моей памяти (скажу даже точнее - 2).

 

Очень странная логика. Допустим руководителю дают задание которое только косвенно относится к работе его отдела. Руководитель посылает своих подчиненных выполнять это задание. Ему говорят "Вася, ты дурак, мы не проектировщики/лаборанты/про рабы(нужное можете сами подставить)". Но так как Вася не особо разбирается в специфике своей работы и хочет быть у руководства на хорошем щету, он начинает ругаться с подчиненными и вынуждает их делать не свою работу. Это пример плохого руководителя. Не будь как Вася. На самом деле пример очень утрированный, но суть отражает. Хороший руководитель должен хорошо разбираться и в своей специальности и в целом в том, что вокруг него происходит. Да, его обязанности в корне отличаются от того, что делают подчиненные, и он не должен разбираться в каждой мелочи, но общие вопросы(процессы и как и что устроено) , должен знать лучше своих подчиненных. Так чтоб в любом споре заткнуть нерадивого подчиненного за пояс (или отстоять свою позицию в споре с руководством, когда предъявляют неадекватные требования) . В ином случае руководитель только испортит себе репутацию и если в конторе есть люди близкие к начальству, этого руководителя рано или поздно попросят уйти из конторы.