Правомерность вычитания денежных средств из зарплаты КИ

Уважаемы коллеги, подскажите, может кто сталкивался с подобным в своей работе....Ставили многоквартирный дом на кадастровый учет, допустили ошибку в одной квартире, площадь получилась больше, для прохождения техплана квартиры в кадастровой с правильной площадью нужно готовить техплан и ссылаться на ошибку, допущенную кадастровым инженером, работодатель, утверждает, что в кадастровой просто так с первого раза не пройдет, нужны средства и собирается вычесть средства из зарплаты, (белая з/п 10 т.р. остальное на руки), Что посоветуете? Ставили в кратчайшие сроки дом год назад, а ошибка выявилась сейчас, был завал работы, подготавливали документы на дом вдвоем( четырехсекционный дом 200 с лишним квартир), работодатель не хочет видите ли сам проплачивать, так как не готовил техплан на дом и не допускал ошибки, а то что на нас давили быстрей и быстрей делать, это уже никого не касается...

 

Я терпеть не могу такие сообщения. Мисс Пупкина, вряд ли вы дождетесь совета.

 

Вы не терпите, зато я по-человечески хочу узнать, может кто-то посоветует дельное, не нравится не пишите, проходите мимо, если не Ваша тема....

 

Так, Вам наверное и ден. знаков отвалили не мало, за скорость то? Чего ж Вы в то время то не возмущались?

 

Если бы отвалили, нам кадастровым инженерам никто не отваливал, так что Ваши колкости не к месту...., директору может и отвалили, утверждать не могу...

 

miss.pupkina, у вас же из чёрной части вычитать будут. В таком случае какие могут быть вопросы про правомерность.
P.S. Вот она какая взаимопомощь и поддержка у КИ;)

 

КИ отвечает за свои косяки, а не директор и проблема КИ, что он торопился и допустил ошибки. Директор тоже тот еще фрукт, я бы сразу дернул от такого...

 

Так и передайте директору: "совести у него нет, лучше пусть премию выплатит, и не маленькую, за то, что обошлись всего одной ошибкой"............................................., ну как, Вам лучше стало?

 

Ну вы как дети прямо. Все абсолютно очевидно и прозрачно.
У вас 2 варианта: 1) полностью принять условия работодателя, заплатить и забыть про все, 2) взять дело в свои руки. Получить контакт заказчика (собственника квартиры), сделать ТП на учет изменений, сдать либо самостоятельно по доверке от собственника, либо по договоренности с ним. Полученные приостановки обсуждать на официальных (и не очень) консультациях. Тут на вас затраты времени и сил. Выбирать вам, за вас никто работу не сделает.