На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, официально трудоустроена в ООО как кадастровый инженер. 2 года назад аттестат аннулировали. Недавно сдала экзамен опять получила аттестат. Как я понимаю, в ООО, где я офиц. в отпуске я работать не могу как КИ, т.е. отправлять в орган КУ документы с указанием этого ООО. Т.к. из отпуска пока выходить не хочу, но хочу начать работать, решила устроиться в другую ООО к знакомым, у них в штате есть уже 2 КИ, так вот они мне говорят, что можно меня устроить по договору без принятия в штат! Законно ли это? Или нужно официальное трудоустройство со всеми отчислениями в налоговую. Я в этом деле профан, не хотелось бы попасть потом впросак. Или можно в уведомлении указать согласно письму МЭР 21.01.2014 № 1347-ПК/д23и указать данные об обеих организациях? Как лучше поступить в данной ситуации?
Не усложняйте ситуацию. Укажите любую ООО. По регистрам Росреестра отслеживают квалификацию ООО, чтобы у них было не менее 2х кадастровых. Уведомление - это по большому счету формальность. Моего знакомого уже 4 месяца как после уведомления и сдачи экзамена в реестр кадастровых не могут внести. До сих пор в списках нет. Ну а если официально по вашей ситуации - если вас устроют по трудовому договору (срочному или бессрочному), то должны будут отчитываться в ФНС, ОМС, ТФОМС и т.д. Если вас устроют по другой форме договора, то это не будет считаться трудовыми отношениями и соответственно вы не сможете указать эту фирму в уведомлении. Я думаю вам следует указать организацию, которая отправила вас в декрет. Вы же числитесь её работником (состоите в трудовых отношениях). И из декрета вам выходить не обязательно. На уведомление это не повлияет.
Присоединяюсь к вопросу о форме деятельности. В моем случае речь идет о получении аттестата впрок, чтобы было, а учитывая серость подмосковных фирмочек устроиться в них совершенно легально шансов маловато. Знаю, что на практике можно заключить шаблонный договор типа "возмездного оказания услуг физическим лицом" который по факту никого ни к чему не обязывает, но как на это посмотрит Росреестр?
