добрый всем день. На моей работе (монолитное строительство) меня ставят перед фактом, что я буду старшим геодезистом и буду отвечать за все объекты которые строит организация. Говорят, что заставят через приказ, но по зарплате молчат. Сейчас в процессе строительства, не сданы, 15 3-х этажных домов, а к лету думаю объем возрастет как минимум вдвое. В организации 3 геодезиста вместе со мной, но по факту работаю я один. Так вот я думаю, есть ли нормативные док. об максимальном объеме работ в монолите (хотя делать приходится и съемки и трассировку под коммуникации) на одного геодезиста, или работай пока не сдохнешь, либо увольняйся?
вопрос я понял не правильно,я думал вы об оплате спрашиваете...таких нормативных актов я не встречал к сожалению думаю это личное дело каждого,если вас устроит оплата за такой труд то можно работать,если нет,то...
это мы можем сказать об мелкой организации, но если организация дорожит своим именем я думаю ей не к чему поднимать шум, например" Меня заставляют подписывать и подготавливать документацию которую я по объему не могу выполнить, меня увольняют в связи с невыполнением должостных обязанностей, я встаю на дыбы и пытаюсь доказать, что я не могу потянуть объем строительства который мне навешивают". На какой нормативный акт мне можно ссылаться? Скажу сразу, есть предложения для меня и лучше, но вопрос не в этом, если с каждой работы бегать как блоха, то сам можешь стать такой. Важнее удовлетворение своего ЭГО, что не тебя пресуют, а ты их поставил рак... В таком случае и уволиться с подлянкой не стыдно, хотя скажу сразу, я против этого, т.к. на твое место придет тоже геодезист, и все косяки лягут на него, а это изначально НЕПРАВИЛЬНО. Надо друг друга поддерживать. Вот как то так.
по поводу служебок в этой организации, (работаю там год), Найти начальника наимя которого надо написать служебку, просто невозможно. Работаю год, недавно чисто из интереса, т.к. наш (отдел) стал департаментом не строиительсва а ху.. знает чего, думаю надо зайти в отдел кадров и узнать , кто мой непосредственный начальник. Когда ему позвонил и сказал, что я теперь ему буду мозг еб.... по поводу производственных вопросов , он был неприятно удивлен. В общем он так и слился, а теперь незнаю к кому и отношусь
А норматив кому будете предъявлять? Ведь свои права важно не только иметь, но еще и отстоять и соответственно знать перед кем. Посему считаю первоочередной задачей выяснить кто Ваш непосредственный руководитель и конкретно к нему обращаться. Может еще и устно все утрясется.
доже выяснив к кому обращаться, а я думаю выясню, надо понимать с чем обращаться, и чем аппелировать не голословно, а с фактами. Поэтому я и пытаюсь узнать о нормах объема на одного.
turkmen76, если вас уволят по статье, то работодатель очень горько пожалеет об этом(если за вами нет объективно виновных действий, например нарушение ТБ, пьянка и прочее, но с правильно составленными актами). Судебная практика говорит, что суды в бОльшей части случаев решает вопрос в пользу работников. На самом деле у нас ТК ориентирован на работников больше чем на работодателей, просто мало кто знает свои права и еще меньше за них борются. Нанимайте грамотного юриста и в атаку(при выигрыше вам должны будут все расходы возместить).
turkmen76, на сколько я помню есть такие Сметные Нормы и Расценки (для каждого вида работ). в нэте поищите, просто такие специфические нормативы на работе....в понедельник поищу
ИМХО конечно. С чем обращаться Вы описали в предыдущих сообщениях, хотя некоторые моменты непонятны кто Вас ставит перед таким фактом? это как так? Прежде чем моделировать конфликтные ситуации и готовится апеллировать НПА, я бы лично выяснил позицию руководства к Вашей проблеме. Я, как и многие, сталкивался с подобными проблемами, пару раз даже приходилось писать письма с претензиями, которые составляли юристы (моя задача была подробно и без эмоций описать претензии, задача юристов - обосновать каждую в соответствии с ТК). Оба раза проблема решалась в мою пользу, потому как, правильно заметил Алексей ТехТоп, ТК ориентирован в большей степени на работника. Но хочу заметить, что каждый раз я пытался договориться с руководством устно. А апеллировать НПА в устной беседе – глупая затея - то, что не осело на бумаге, растворится в воздухе. С другой стороны писать письма не выяснив позицию руководства, я бы тоже не стал.
Вся суть вопроса состоит в том, что не важно кто именно у меня начальник, а важно то , что на меня вешают большой объем работ. Поэтому я интересуюсь, есть ли в природе объемы работ на одного геодезиста. Летом вел сразу 10 домов, исполнительную документацию составлять не успевал, подбиваю сейчас. Начальству было пофиг, раз стройка идет значит все ОК. Думаю что и этим летом будет тоже самое, просто приказом они хотят закрепить за мной ВЕСЬ объем организации, а мне как- то это не катит. Увольняться неохота, работа под боком, сам себе хозяин, т.к. начальником надо мной, никто особо становиться не хочет, много я прошу, типо поверки на приборы, сами приборы, зарплату, документацию проектную, в общем то ,что в нормальной организации выдают без всяких служебок. Поэтому как платят так и работаем, но официальной ответственности, с таким подходом к делу, мне что -то не охота, до этого не было ни одного приказа о закреплении меня либо другого геодезиста за конкретным объектом.
Единственное и последнее, что я Вам могу предложить. "Поднимите" свои должностные обязанности, если таковые имеются на бумаге, если нет примите меры для создания данного документа. Если данный документ имеется, предложите его пересмотреть. В нем детально (и максимально конкретно) опишите те объемы, с которыми Вы можете справиться. Таким образом, Вы официально закрепите за собой вполне определенные обязанности. А на нормативы пусть ссылаются те, кто хочет увеличения Вашей работоспособности.
знаю что есть ЕНиР (единые нормы и расценки) на геодезические и топографические работы (в 2-х частях: поле и камералка), где указаны затраты времени. может и на ваши работы что-то подобное есть? или как раздел в ЕНиРе по монолиту?
https://docviewer.yandex.ru/?url=ya-serp://www.novsu.ru/file/1082655&lang=ru&c=5559c8d6386c - вот нашел что-то связанное с монолитом подобное.
Теоретически существует понятие должностные инструкции (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. – М. : МЦФЭР, 2007. – 366 с. – (Б-ка журн. 'Справочник кадровика' ; 1-2007) . – ISBN 5-7709-0442-9 : 151.80. ) в этом документе все расписано.
Не помню где, но нормативы попадались. Причём удивила единица измерения- 30 миллионов работ по смете на одного рядового геодеза.
Можно также обратиться в отдел кадров (кто-то принимал вас на работу?) и запросить у них свои должностные обязанности. На основании этого документа уже можно составить примерные нормативы работ. Оффтоп (Move your mouse to the spoiler area to reveal the content) я при устройстве сразу попросил оформить должностные обязанности-основной вопрос был: кому подчиняется геодезия и что она обязана делать. Подчинение: главному инженеру и гендиру, работа - вынос осей, обработка результатов, контроль ид. Зато теперь смело отправляю всех "менеджеров" ...к директору
Веди книгу заданий и учет времени выполнения заданий. Если тебя прораб продержал ради выноса одной точки пол дня, пускай распишется в книге. В итоге это будет обоснованием твоей занятости и расширения штата.
Ну под такое описание подходят почти все геодезические работы (особенно контроль) . Даже изыскания сюда можно присунуть , как котроль , с нанесением на геооснову какой либо трассы, а если основа закончилась раньше чем трасса или не в том масштабе , то придется доснять и нанести коммуникацию