В Геодезическую службу АО «Газпром газораспределение Ленинградская область» (gazprom-lenobl.ru) требуется инженер на выполнение работ в сфере инженерно-геодезических изысканий. Условия: З/П (полностью белая): оклад 29 000 р + КТУ; 60 000 р на испытательном сроке (2 мес.), далее от 75 000 р; Конкурентоспособный компенсационный пакет (премии, социальные льготы от компании); Оформление согласно ТК РФ; График работы с 08:30-17:30 (пятница до 16.30) и в соответствии с производственным календарем; Офис – г. Санкт-Петербург, ул. Пинегина, д.4; Условия работы: 10% работа в офисе, 90% разъездная работа (иногда командировки); География работ – Ленинградская область; Работы в основном выполняются для нужд Проектно-конструкторского центра для разработки проектной документации межпоселковых, распределительных газопроводов и иных объектов газового хозяйства. Обязанности: Сбор, подготовка и оформление исходных документов для выполнения работ в сфере инженерных изысканий. Подготовка документов для согласования инженерных коммуникаций с эксплуатирующими организациями. Топографическая съемка местности в масштабах 1:200-1:1000 в соответствии с принятыми условными знаками. Составление топографических планов в масштабах 1:200-1:5000 в соответствии с принятыми условными знаками. Вынос в натуру проектных решений. Подготовка и сдача ТО по инженерно-геодезическим изысканиям. Требования: Образование: Высшее или среднее техническое профессиональное по специальности в области инженерных изысканий и кадастровой деятельности. Стаж работы не менее 1 года в должности инженера-геодезиста, топографа (рассматриваем и без опыта, но должно быть непреодолимое желание учиться и развиваться). Знания нормативно-технической документации и процесса выполнения работ в области инженерно – геодезических изысканий, знание и понимание процесса согласований инженерных коммуникаций, требований к сдаче отчетной документации по инженерным изысканиям, умение работать с тахеометрами (Leica, Sokkia) и спутниковым оборудованием (Javad, PrinCE). ПК программы: уверенный пользователь, MS Office: Excel, Word, PowerPoint, AutoCAD, CREDO_DAT, АСДОБ. Готовность к командировкам Личностные качества кандидата: умение работать в условиях многозадачности, внимание к деталям, эффективное использование своего времени, стрессоустойчивость, стремление к профессиональному развитию, креативность в работе, требовательность, пунктуальность. Резюме присылайте на почту leta_kirp@mail.ru
Креативность нынче дорого стоит, чтоб хотеть развиваться, надо стимулировать финансово, а не платить, как разносчику яндекс еды, не в обиду будет сказано данной профессии
- давно доказано производительность стремиться к нулю. - очень нужно в газпроме)) - стараюсь изолировать таких от геодезии)
а скоро во всех вакансиях : "Вы платите нам оклад + кту, и мы берем вас на работу к себе".....докатились
На счет многозадачности соглашусь, взял под копирку со старой вакансии, понимаю, что это утопия. Как креативность может повлиять на работу геодезиста по Вашему мнению? --- Сообщения объединены, 7 окт 2022, Оригинальное время сообщения: 7 окт 2022 --- Взял самый минимум за год, который бывает раз-два месяц, а так 90-100 к можно на руки получать --- Сообщения объединены, 7 окт 2022 --- Кто приходит на первоначальных условиях, потом не уходят и работают тут по 5 - 10 лет. --- Сообщения объединены, 7 окт 2022 --- Не совсем понял что конкретно Вас не устроило?
Считаю в большинстве случаев негативно, есть инструкции, госты, снипы, РД и т. д., вся наша деятельность давно прописана и изобретена, за последние 15 лет только оборудование и программные продукты и те с инструкциями.
В нашем случае технология выполнения работ строго соблюдается, креативный подход больше ориентирован на творческую часть выполнения работ в рамках указанных обязанностях.
Стар уже приходить на первоначальных условиях, из опыта, ребят, выбирайте маленькие развивающиеся фирмы, потому что такие как Газпром и Лукойл всегда будут платить копейки, так и просуществуете всю свою жизнь на мизерной зарплате, а в маленькой развивающей фирме к Вам будут прислушиваться и если Вы специалист, платить достойно, в Лукойл вы маленькая шестерёнка, а в маленькой развивающей фирме герой
Тут есть и другая сторона монеты, маленькие развивающиеся компании могут также быстро банкротится, а зарплаты в конвертах. Да зп небольшие, но не мизерные совсем. --- Сообщения объединены, 9 окт 2022, Оригинальное время сообщения: 9 окт 2022 --- Да, мне тоже понравилось.
Трудился в Лукойл, в аппарате управления, Лукойл это большая семья, но это семья для своих, кто не входит в неё, тот ишак, к примеру, начальник профсоюза 6 лет назад получал 500 тр зп, он в семье и постоянно ходил и улыбался и лицо у него, за день не обкакаешь, а мне приходилось зарабатывать на кусок хлеба за 40 тр маркшейдером, и ещё ипотека висела и по ночам работал на другие фирмы, чтоб семью прокормить, через 1,7 года понял, что если останусь в крупном предприятии Лукойл, то кони Двину, уволился, увольнение мне далось тяжело, это же все таки Лукойл, но ни капли не жалею, у меня сейчас зп в 5 раз выше, есть где жить, новая иномарка с салона, да, тружусь не в крупном предприятии, но меня ценят как специалиста и общаюсь на ровне с топ менеджерами, а Вы ребят, кроме скудного довольствия и маразма в режиме 5/2, 8 часов ни чего не получите, есть работа, хорошо, нет, все равно сидишь и отрабатываешь норма часы, у меня есть работа, тружусь, нет, время посвящаю себе и семье, вот и вся разница
1. Нестыковка, официалка 29р, но полностью белая, это как? 2. Не бывает такого что в полях 90% времени, а камералка 10%+ отчет+ согласования 3. Креативность-это например распечатать топоплан на цветной бумаге с цветочками? Или забыть снять участок и дорисовать по картам?
1. Видимо Вы невнимательно прочитали и сделали неверные выводы....есть оклад определенного размера, который со временем корректируется в большую сторону и индексируется и есть КТУ, всё вместе - ЗП и она полностью белая, вы ничего в конверте не получаете, я думаю это очевидно в подобных организациях. 2. Есть разные условия, тут обстоит именно так, эти 10% это не обязательно все вместе (отчет и согласования), в какие-то недели или месяца одно, когда-то другое, но в основном из 22 рабочих дней, 2,5 дня ты уделяешь камералки, а чем конкретно заниматься, тут будет зависеть от уровня твоих компетенций. 3. Если считаете, что Ваш пример креативностью, то мне искренне Вас очень жаль) видимо Вы не очень понимаете и знаете как этим навыком пользоваться. --- Сообщения объединены, 21 окт 2022, Оригинальное время сообщения: 21 окт 2022 --- Это тоже не подходит под креативность. --- Сообщения объединены, 21 окт 2022 --- У каждого своя история, но проводить параллель текущей вакансии с Вашим опытом (видимо он был для Вас очень негативным), считаю нецелесообразным, поскольку мало вводных для объективного сравнения. Я рад, что Вы со временем сделали верное решение и что у Вас есть все то, к чему вы стремились. "Вы ребята" - это обращение к Лукойлу? Сколько для Вас не скудное довольствие для инженера-геодезиста с опытом работ от 1 года? В чем проявляется маразм, если Вы и знать не знаете как устроена работа в Службе и в Организации в целом? На счет плавающего графика, который у Вас сложился, я в очередной раз рад за Вас. У нас работа всегда есть, ковырять в носу не приходиться.
В такой же организации (только не ЛО, а другой город) проработал лет 7. Зп никакая. Работа такая же. Межпоселковые, разбивки, тех.присоединения, отчеты, согласовывания и т.д... категория как была 2я, так и осталась. Лично у нас было из плюсов это коллектив и компетентность. А так же не особо перерабатывали... Из минусов это болото. Ни зп, движение по карьере ноль... Работаешь за зону комфорта. Еда и базовые потребности закрыты,но выгорание никто не отменял. Увольнялся и возвращался раза 4. Иногда по своей инициативе, иногда по руководству организации. Продавливать сделку надо. Тогда могут все стать довольны. Есть такой опыт в газораспределении.
Минимум, для инженера Геодезиста считаю заработную плату от 2,4 млн в год на Руки --- Сообщения объединены, 23 окт 2022 --- За меньшие деньги может и найдёте, просто специалисты будут себя вести как броуновское движение, если хотите взрастить ценного специалиста и чтоб он от Вас не убежал, надо давать хорошие условия, это Вам на будущее, если Вы не знали, пригодится
Что еще по Вашему мнению подразумевается под хорошими условиями, чтобы мне наверняка зафиксировать на будущее (помимо зарплаты)?
