Экзамен на работу!

Доброго времени суток уважаемым читателям !сразу говорю не знаю в тот или нет раздел я написал(если что исправлю)
В общем суть дела такова ,на данном этапе решил вернуться в изыскания и сразу взяли на должность ответственного по работе и организации труда,так вот: из за недостатка квалифицированных или хотя бы желающих познавать работу геодезиста ,решил предложить директору устраивать небольшой тест(экзамен) перед тем как принимать человека на место!
В общем мне интересны Ваши предложения в порядке списка ,какие вопросы стоит задать человеку имеющий очень маленький опыт в работе !?спасибо!

 

Меня терзают смутные сомнения, как на такую должность взяли молодого специалиста в возрасте 23 лет? Ну раз вы сами предложили, тогда и флаг вам в руки. Должность как у вас называется, начальник отдела изысканий? Или руководитель отдела кадров?

Вас интересует только список вопросов или ещё с вариантами правильных ответов? Вспомните что вы изучали в техникуме, поднимите старые конспекты, вот и будут адекватные вопросы.

ИМХО. Подобное ваше действо напоминает экзамен на КИ. Запомнить правильные варианты ответов и выбрать их на компьютере, может даже не геодезист, а просто человек с хорошей зрительной памятью.

 

Должность инженер-геодезист.в общем как обычно.но с уходом маркшейдера,руководитель предложил мне быть ответственным за работу.я конечно сказал что я и по возрасту и по опыту (3,5) не подхожу.но пока так.сейчас время появится буду писать список вопросов.

 

1. Виды измерительного оборудования. Для чего используется. Преимущества - недостатки.
2. Поверки геодезического оборудования (тахеометр/теодолит, нивелир, дальномер и т.п.).
3. Способы повышения точности результатов измерений.
4. Основные методы сгущения опорых геодезических сетей.
5. Перечень руководящих документов.
6. Должнстные обязанности.
7. Требования к оформлению отчётной документации.
8. ... и много чего ещё интересного и бесполезного...
9. Разбавить это вопросами на проверку инженерного и абстрактного мышления типа: почему смотровые люки круглые, а сточные решётки прямоугольные; какое расстояние до Луны в попугаях; взлетит самолёт или не взлетит и т.п.

Ну и вопросы - это не главное. Главное придумать адекватные параметры оценки подготовки и способности кандидата к обучению. Причём второй параметр несоизмеримо важнее, а вычислить его несоизмеримо труднее.

Тесты это хорошо... жаль что практика очень далека от теории. У меня был достаточно обширный опыт подобного экзаменования. Может я неудачник и притягиваю к себе таких людей. Но большинство соискателей двух слов связать не могут. Элементарная схема геометрического нивелирования представляется шедевром, который могут нарисовать лишь избранные. Вывод формулы (того же несчастного геометрического нивелирования) уровня 5-го класса школьной программы представляется чем-то невообразимым. Я не шучу, доходило до абсурда. Казалось бы простой вопрос: "Какие должностные обязанности геодезиста на стройке ты знаешь?" - "...?... ну там... каску носить..." Инженер-геодезист с высшим образованием!!! Спрашиваешь такого: "А как же ты работать собрался?" - "Так вы же мне тахеометр дадите - он всё умеет".

В общем, удачи Вам в этом нелёгком и неблагодарном деле. Хотя, если представить себе, что жизнь это театр, а у Вас билеты в партер на великолепную комедию...

З.Ы.

Да, в принципе, какая разница? Назови хоть горшком - только в печку не ставь. Человека как-то взяли, почему-то поверили, что-то предложили... Тут же главное не устроится, а задержаться на привлекательном месте.

+100500!!!

 

спасибо за развернутый ответ в очень привлекательной форме)сейчас займусь корректировкой вопросов))

 

Grolan, отсутствие интеллекта и образованности многих молодых геодезистов поражают. Но... По жизни часто сталкиваюсь с ситуациями, когда образованный и очень много знающий человек, который великолепно проходил тесты, в поле оказывался совершенно не готов к трудностям и полностью терялся при задачах сопутствующего характера (найти колышек, забить арматурку, договориться с прорабом и т.п.) И наоборот, человек выполняющий свою работу хорошо может быть скромным и застенчивам-от этого его профессиональные качества не ухудшатся

 

Про себя могу сказать что впринцыпи пообщавшись с человеком даже не по теме могу определить справиться он с теми или иными задачами,такие как вы только что перечислили !чутье возможно от Бога ) сейчас в Вот ищем геодезиста ,команда слабая ,хотят взять хотя бы одного опытного ну или не очень ,но целеустремленного!для этого короткая беседа по телефону а затем собеседование .на все про все минут 20-30.

 

геоволк, так именно поэтому я и написал:

и выделил обязательный пункт:

Согласитесь, что для того чтобы ответить на вопрос "как узнать массу слона без использования весов" недостаточно уметь правильно отвечать на вопросы. И показывает не знания, а способность человека искать решения в нестандартной ситуации.

В нашей профессии скромность и застенчивость зачастую относятся к отрицательным качествам, ввиду того, что нужно не только выдать правильные резульаты, но и доказать их правильность и уметь отстоять свою точку зрения. На моей практике "сожрали" не одного грамотного специалиста. А всё от того, что ввиду своей природной скромности и застенчивости, в самый ответственный момент, эти люди вместо решения возникших проблем замыкались в себе и уходили в сторону.
Не спорю, такие люди тоже могут внести неоценимый вклад в общее дело (хотя практика показывает, что 50 на 50), но только если их потдерживает сильная команда. А если команда слабая, то и брать на работу в такую команду застенчевого специалиста - это подстава со стороны работодателя. Грамотный начальник должен мыслить не в масштабе грамотности одного специалиста, а в масштабе организации командной работы.

Юношеский максимализм и везение (сам таким был когда-то...)

 

Spoiler

Хорошая наверное контора у которой есть возможность проводить кастинги

 

Spoiler

Потом через месяц будет тема на форуме. Продам билеты с ответами для прохождения экзамена при поступлении на работу в ООО ....... 100% РЕЗУЛЬТАТ

 

Оффтоп (open) Оффтоп (close)

Блин вот ты озадачил ну почемуууу .
А у меня круглые люки на ливневке были - подстава.

 

На семниары HR-ов не ходили?

 

Нифига в ОАЭ почти все люки квадратные, двухстворчатые

 

Вот и первые не сдавшие. Вместо попытки объяснить явление, т.е. выполнить ТЗ заказчика ответив на поставленный вопрос "ПОЧЕМУ?", вы проецируете свой опыт с других объектов под данные условия)))))
Со стороны HR это звучит так: в мышлении не гибок, считает что все знает, пытается пройти известным путем.)))))

 

Какой вопрос- такой ответ.
Заказчик задающий глупые вопросы не имеющие отношения к требованиям профессии - повод валить от него подальше.

 

Вопрос может быть и глупый, но отношение к профессии очень даже имеет. Вы можете быть 7 пядей во лбу и знать всю теорию "на зубок", но это вовсе не означает, что на практике у Вас получится вменяемый результат. К тому же на практике не всегда приходится решать задачи имеющие непосредственное отношение к профессии и должностным обязанностям (во избежаии холивара сразу оговорюсь, что подчинённый, тыкающий по каждому пустяковому вопросу в должностную инструкцию и др. руководящие документы, мне не нужен).
Другими словами: мне нужен инженер-геодезист. Отвечая на вопросы по специальности, вы докажете, что вы геодезист. А ответы на "глупые вопросы" помогут мне понять инженерную составляющую Вашего мышления. Как раз умение выходить с достоинством из любой нестандартной ситуации. Умение продуктивно решить вопрос даже с невменяемым заказчиком, чтобы всё-таки заработать на нём деньги, а не валить от него с его деньгами подальше, только потому что Вы решили, что дать логично построенный ответ на глупый вопрос - это выше Вашего достоинства, и выходит за пределы Вашей профессии.

Чтобы не быть голословным.

Как-то довелось попасть на объект, где сменилась тьма геодезистов и генподрядчик. Опоры, естественно, никакой. С документацией такая же проблема. Построено 2 этажа. Так ещё и конкуренция нездоровая: заказчик номинировал своих геодезистов (своих в плане знакомых, а не штатных). Так вот я смог дать 2 решения по продолжению работ: дальнейшая разбивка через 2 дня и очень точно или через 4 часа, но точность будет снижена (с оценкой большинства последствий и подводных камней). А матёрый геодезист заказчика начал с того, что попытался меня застроить, типа я ему должен всё передать и из под земли найти недостающие документы, потому что я на целых 2 часа находился на объектк долше него. А затем заявил, что вся эта стройка одно сплошное недоразумение и достойна быть замороженной на неопределённый срок, пока все вокруг него не подсуетятся и не родят необходимую документацию. Как Вы думаете, кто на этом объекте денюшек смог заработать? Справедливости ради, скажу что в тот день мне пришлось развернуться и уехать - велика в нашей стране сила связей (особенно с заказчиками).

З.Ы.

Семинары для неудачников и людей, которым нечем занять своё свободное время. Только лично набитые шишки и социальные эксперементы в пределах своего рабочего пространства

Блин, даже добавить нечего...

 

Grolan - прошу не обижаться.
Мой ответ был на ваш пример вопроса ( не очень удачный с вашей стороны) про колодцы, кстати сейчас на одной из КС у нас как раз ливневые колодцы круглые.
Поэтому прежде чем задавать вопросы , нужно самому продумать на них ответы и не значит что ваши будут как раз правильными.
Мне наверное везло и во взаимоотношениях с геодезистами в любом соотношении (заказчик - подрядчик) всегда стараюсь найти общий язык
без понтов кто "самый здесь опытный" и качания прав.
Нужно решить задачу по работе и мы прежде всего коллеги, а потом заказчики и подрядчики.

Меня возмутил больше вывод Getmana_96 как спеца из HR - просто один такой не побоюсь этого слова "специалист" на букву "м"
задавал вопросы при приеме на работу вопросы:
- сколько лепестков у ромашки ?
- какого цвета велосипед ?
Наверное он мнил себя крутым психологом - сразу мог понять как этот человек может работать в геодезии.

 

Да не. не надо путать тренинги личности, кармы, и сидалишьных мышц с семинарами HR.
HR - стало уже ругательным, но от них пользы больше чем от стандартных ОК, куда люди ходят в 3 случаях: устраиваются, увольняются, и расписываются в приказе за что то там.
Итак начнем ужас для лингвиста: отдел HR предназначен для определения компетенций, тимбилдинга, определения тимлида, распеределения грейда, мотивации бонусами, корпоративной ротации для прокачивании скилов сотрудников. И вот если в этой вакханалии работник может еще и работать, то отдел справляется. Если работник все равно соприкасается с ними только по 3 случаем - отдел не справляется.
По теме заданий и собеседований: ну видно по человеку сразу как он общается. Я бы не стал на собеседовании экзамен сдавать.
ЧТО СПРАШИВАЮ Я:
1. Где работал - компания, виды работ, приборы
2. Если что то не раскрыл спросить про какой то вид конкретно более подробно (обращать внимание на правильность произношения названий ПО, приборов и прочего, например: тримбл гр5, топкон вива, отстреливал сваи, входил в сетку прибором, и прочее. знак того, что человек перечисляет все по памяти и каждый день с этим не сталкивается)
3. Между прочим задать каверзный вопрос, главное быстро четко: дирекционный угол 40гр, что больше дельтаX или дельтаY? Или в каком порядке по срокам оформления идет Лицензия, ГО, ПРГР, протокол ТКРТПИ, протокол ТКР/ЦКР? Ну для замерщиков с амбициями доставал ИС по ЦПС с огромным количеством коммуникаций и тыкал в условники и просил назвать, что это: бордюр, надземный/подземный тр.провод, где навес, на сколько выступает люк от пола)))))
4. Почему ищет другую работу. Если сказал, что мало платят - необходимо выяснить хватит ли ему той разницы которую предлагают, если плохое отношение или условия надо сравнить со своими, если начал юлить - надо позвонить туда или найти знакомого там.
Этого обычно достаточно.
Шеф обычно начинает разговор с кандидатами с вопроса: Что тебе у нас надо???? на что кандидат должен развернуто ответить почему именно к нам он пришел, какие плюсы он извлекает из перехода, какие минусы.

 

Всегда интересовало что в головах девочек-эйчарок возникает когда я говорю что бабла больше платите?