Профсоюз геодезистов

Это мне адресовано, или ты про ardi.stroi, и 5000 евро?

 

Конечно к ardi. Твой, Роберт, подход - супер :)

--- Сообщения объединены, 26 янв 2020, Оригинальное время сообщения: 26 янв 2020 ---

Если б рядом было, то и с дровами помог бы :)

 

Херню какую-то городите.
Почему за эталон взяли якобы среднюю з/п норвежского геодезиста и в евро? Есть ещё и афганские геодезисты и з/п в афгани. Для начала надо стать гражданином Норвегии, чтобы требовать 5000 евро.

Получать достойную оплату и немного больше - нормальное желание. Но утопию предлагаете. Приходит геодезист устраиваться на работу и сообщает - профсоюз геодезистов установил МРОТ 5000 и в евро. Суточные, районный коэффициент и полярки дополнительно. Думаю, в редком случае не пошлют в европу.

 

Будем работать только за еду.
Так уже было в начале 90-х годов.

 

Для вас?
В 2003 многие получали 6000 рублей в Москве.

 

Например - я. В каптилке тогда работал, 6т р + раз в неделю 2 палки колбасы и сосиски

 

Оффтоп

У меня тоже резюме висит со 100 тысячами, уже больше полу года, его даже особо не смотрят (о каких 5000 баксов в месяц может идти речь? Таких вакансий у нас в стране и близко нет), открыл ИП и камералю с разной степенью загруженности. Только я социальных экспериментов не ставлю, просто хочется что бы не все деньги на аренду, еду и одежду уходили.

Прочитал беседу вокруг 5000 у.е., очень интересно, но причем тут профсоюз? Я после прочтения темы, только ещё больше запутался. Есть у нас возможность его создавать юридически без опоры на какое-то предприятие или они только внутри предприятий в РФ создаются? И что ещё мешает кроме тотального недоверия друг к другу? )

 

Был пост "геодезист в Арктику" https://geodesist.ru/threads/geodezist-v-arktiku.82829/
Модератор в эту ветку посчитал нужным перенести "трения" обсуждающих unrealistically зарплату в 5 "косых американцев" в месяц (при текущем положении дел в РФ)

 

А я считаю испытательный срок необходимым не только работодателю, но и работнику.
Очень округляются глаза у работодателя, когда ты говоришь "я больше у вас не буду работать, отдайте мне трудовую. Отрабатывать я не должен.". Это защита для обеих сторон и страшного ничего в этом нет.

 

Aksenow, если условия подразумевают оплату труда работника хотя бы сопоставимую с заявляемой уже после испытательного срока, то всё окей. А бывает как... Испытательной срок за копейки, работник при этом делает работу как полагается. По истечении срока (или во время срока, там по ситуации) работодатель говорит - вы нам не подходите потому-то и потому-то. И даже если уволить сначала не получилось, впоследствии это сделать нетрудно, причём за весьма короткий срок. Всегда можно найти способ подловить на несоблюдении того или иного в договоре, либо всячески подталкивать к нарушению этих обязанностей (как говорят, вставлять палки в колёса). Даже если и не по инициативе работодателя увольнение, то могут сделать и так, чтобы ты сам уволился. Если захотят - всё равно уволят. В итоге работа выполнена более-менее качественно и за копейки. Для работодателя почти идеальная ситуация. Если бы следующий работник после этого находился автоматически, то вообще сказка. Ну, это очевидные вещи, которые и так все прекрасно знают и понимают. Поэтому соглашаться на испытательные сроки за малую оплату рискованно.

 

Наверное я неправильно донес свою мысль. В первую очередь я рассматриваю быструю возможность "сбежать" от работодателя, если мне что-то не понравится. Не вижу смысла работать с дураками. А то, что работодателю я не понравлюсь - это я даже не рассматриваю, т.к. считаю себя специалистом. Хоть и много "геодезистов" на рынке вакансий, но найти хорошего не так уж легко. А хорошего, которого бы устраивали условия компании еще сложнее.

 

Не на каждую работу, однако, действительно компетентный человек нужен. Вспомним термин, который сейчас используют - т.н. "кнопочник". И есть те, кого такой уровень квалификации работника вполне устраивает. Вот низкоквалифицированный персонал можно при желании менять как перчатки (кстати, любопытный факт, откуда пошло это выражение - по джентельменскому кодексу в старинной Англии перчатки полагалось менять не меньше 6 раз за день). А если специалист требуется хороший - это сравнительно дорогое и редкое средство производства. Такого как перчатки, конечно, не поменяешь.
Если хотите продолжить беседу, милости просим в личные сообщения. Много оффтопа - це есть дурной тон.

 

Можно быть отличным специалистом, но как человек - так, не ахти... Это я не применительно к Вам, а вообще к ситуации, когда работодателю работник все таки не нравится, но не по причине профессиональных, и личностных-человеческих качеств

 

Есть у меня такой парень.. вобще не нравится. Упрямый как ишак, и вобще, и, похоже, это взаимно и навсегда.

Работаем много лет, в режимах и как равноправные партнеры, и как работник/работодатель..
Надежный и неистовый в работе как дизель, врать не умеет на уровне подкорки, и проверять за ним не надо.

Такое "не нравится" дорогого стоит.

 

Всем добра!
Почитал ветку, мне понравилась идея про партию, ⇒ больше смысла в действиях, больше возможностей в нашей стране. Профсоюз, как форум вероятно может существовать или... Не увидел ни одного более или менее внятного тезиса, нет костяка, нет основы объединения вокруг чего то, что может объединить всех тех кто заинтересован в том что бы:

-Смог прийти в магазин и не думать о том, что этот товар по акции, а по какой причине, а просрочен, а может пронесет, ладно беру.
-Пришел на хоккей в ледовый дворец спорта в марте, когда много снега и он тяжелый, а народу аншлаг и в какой то момент по всему периметру хлопки гулкие не такие громкие и обвал конструкции... Потому что ни кто не проверял конструкции при обетонировании основания подушки у стальных колонн. (это к слову, в это время года не ходите по госкомплексам). То там то сям кровли рушатся.
Конструкции в жилом доме 20мм-30мм отклонения: а так сойдет все равно хату купят, а ты нарисуешь все в допусках, а не захочешь другого найдем он подпишет. Потому что быстрая нажива для заказчика отодвигает качество в сторону.
С чего начать? Я свидетель беспредела нашего складывающегося устроя существования. Двигаться надо вперед, пусть против течения.

Прописать 5000уе в своих резюме хорошая идея, почему нужно ее опускать?
А вот как она заработает? Как к ней подключить как можно больше народу, есть ветка города Новосибирска, а попробовать свиснуть на всю страну?
А как проконтролировать? Как заставить процесс работать? У н-го спросить, нужно больше народу, много идей в нашей стране, а мы точно Разведчики во всех смыслах этого слова, нас ни кто не видит и без нас ни кто не может.

 

Больше 12 лет как тема создана. Ни профсоюза, ни партии.

 

ИМХО. Форум существовал, существует и будет существовать, потому что 90% форумчан это только ники, которые скрываются за аватарками и можно писать практически что угодно, но желательно по специфике форума)))

Ставлю в пример Народное СРО КИ. Была идея сделать что-то для себя, сделали. Молодцы.