У нас все это запрещено. Вот цитата из ИОТ. 1.4. Работнику запрещается: 1.4.1. Курить в производственных корпусах и помещениях вне специально отведенных оборудованных мест. 1.4.2. Проносить и употреблять на территории комбината спиртные напитки и наркотические средства, находиться на территории комбината, на рабочем месте, при следовании в командировку и обратно, в состоянии алкогольного, токсического и наркотического опьянения. 1.4.3. При нахождении на производственных участках и площадках, при перемещении по автодорогам, через железнодорожные пути и во время производства работ пользоваться беспроводными и проводными гарнитурами (наушниками) для мобильных телефонов, плееров и т.д. 1.4.4. Пользоваться мобильными средствами связи, за исключением радиосвязи в производственных целях: 1.4.4.1. При передвижении пешком, во время пересечения проезжей части дороги, железнодорожных путей и при нахождении на производственных площадках в опасных местах и зонах перемещения оборудования, обрабатываемых изделий и материалов. 1.4.4.2. При управлении транспортным средством во время пересечения железнодорожных путей и при выполнении работ на производственных площадках в опасных местах и зонах перемещения оборудования, обрабатываемых изделий и материалов. На прошлой недели в нашем офисе тренировались эвакуироваться на случай пожара. Один из работников сидел в своем кабинете в наушниках и не услышал сигнализацию. Так и "сгорел" на рабочем месте.
Управленческий талант - как и все остальные: либо есть, либо нет. Вообще тишина нужна на рабочем месте. Иногда пользуюсь наушниками с активным шумоподавоением. Они хорошо блокируют низкочастотные шумы (гул строй.техники).
замруководителя отдела в 50 человек сканает? тогда да. И я прекрасно понимаю что смотивировать очень сложно, особенно если разплата у людей не большая, что есть еще 100500 нюансов. Потому и пытаешься сделать рабочие процессы людей удобными и комфортными, чтобы нивелировать не самую высокую зарплату. И есть люди отличные, которых можно послать на амбразуру - и они "вывозят коляску", и ты о них ни слуху ни духу, потому что проблем там нет. А есть люди о которых слышишь каждый день, потому что сами решить они ничего не могут. Вот для первых - можно создавать любые условия и пожинать от этого полезные плоды. С вторыми сложнее. Но что с теми. что с теми - вариант "а давайте ка запретим то-то и то-то, и они станут работать лучше!" почему-то не прокатывает. Странно? Нет, не странно. Зато когда ты делаешь что-то хорошее, от чего людям работать удобнее и лучше - им и работать становится приятнее, не смотря на остальные условия. Самое поршивое когда делаешь что-то для людей, а они воспринимают это как должное и игнорируют. Не проявляя ни капельки энтузиазма и в упор не видя полезности, игнорируя полностью все рациональные доводы. Таких нужно сразу увольнять, не размышляя. Ибо их только и останется что заставлять работать. А с нормальными ребятами всетаки лучше будет наладить их работу так, чтобы всем было удобно. Удобно получать информацию, иметь к ней доступ и т.п. ведь если человек сидит в наушниках не потому что хочет отделиться от окружающих и погрузиться в работу, а просто чтобы ему не мешали ничего не делать... тут что запретишь наушники, что разрешишь... пользы толком не будет.
У нас страна запретов - главное запретил, а как на самом деле разбираться не стоит. Главное - НИЗЯяяяяяяя!
Зачем основания, когда есть «постановка невыполнимых задач» с последующим лишением премии? Есть куча грязных приемов. Но для начала лучше по-человечески. Какая-то хилая у вас сирена. У нас так верещит, что никакие наушники не спасут. А есть цеха с работающими компрессорами, или газогенераторами, там шумозащитные наушники надеваются обязательно. Так что не работника надо винить, а тех кто оповещение закупил и наладил, на такой низкий уровень громкости. --- Сообщения объединены, 19 апр 2018, Оригинальное время сообщения: 19 апр 2018 --- Походу это не карьера, Ваня, это возраст)))
Ищем сотрудника, продолжительное время уже. И вот, вроде подходит по всем требованиям, но проживает в городе за 200 км. Приезжает соискатель, переговоры, все устраивает. Соискатель уходит, надо мнение коллектива же услышать) Комментарии такие: "Духи у нее ужасные.", "А я по мне вообще потом пахло, а не духами". И автокад она не знает, зачем ее брать.
