Yuri V. та ладно сёдня женский день))) .. лично мне пофиг сегодня день когда можно увидеть пушистый хвост лисицы
понастольгировать? а так да, в трудовую может кто угодно и что угодно нынче писать. кто на что горазд. я вроде вышки не имею, а в трудовой красуется инженер геодезист :D Мне нравится предложенная в самом начале упрощенная классификация. Уровень полномочий и уровень ответственности. Остальное - лишнее, бабки и так разделить можно.
АлексейМанс, пока твоей организации лицензия на федеральные работы не понадобится всем по фиг как ты записан. --- Сообщения объединены, 8 мар 2018, Оригинальное время сообщения: 8 мар 2018 --- Не хотел писать со смартфона. Мужики мой вам совет - буквоедства со временем будет все больше. И то как записывают вас в трудовую книжку очень важно. Никто не знает куда вас закинет судьба. Мне моя первая лицензия на геодезию и картографию с боем выбивалась - ибо была у меня в трудовой запись ведущий специалист. И стажу еле-еле хватило. Да и вторая тоже - с этим долбаным переименованием выпускаемых специалистов - у нас много кого зарезали. Лишь выпущенные разъяснения минобразования позволили учитывать специалистов. Теперь же серьезно по иерархии. У человека должен быть карьерный рост. Особенно у молодых. Не по стажу но по знаниям. Сколько раз сталкивался что приходят спецы с одинаковым стажем и образованием - только у одного пусто у другого же под завязку в голове и руки не из жопы. А самое главное это даст тебе вилку при оплате труда человека - и это будет зачастую справедливо и прозрачно.
А мне эт зачем? Этож Россия, страна возможностей. 20 тыр платишь и у тебя в штате мертвые души)))) пускай они в реестрах трудятся :D
Трудиться то они пусть трудятся, документы кто подписывать за тебя будет?))) Тоже мертвые души? --- Сообщения объединены, 26 мар 2018, Оригинальное время сообщения: 26 мар 2018 --- Например акты по РД теперь нельзя подписывать без членства в реестре.
Ага, знаю. Вероятно и на это есть "возможности". Да и нанять реальных людей не сложно, так в основном и делать будут.
Акт разбивки осей, акт освидетельствования ГРО это по РД, акт передачи результатов геодезических работ по СП, это если по стройке. По изысканиям акты по ВСН, акты внутреннего контроля и еще наверное много всяких бумаг, в изысканиях давно не работал, не силён.
Здравствуйте! хотим ввести в своей компании новую должностную инструкцию, для формирования разницы окладов ввести новые должности, о которых пишете вы : Техник - геодезист Геодезист III категории Геодезист II категории Геодезист I категории Ведущий геодезист Главный геодезист Может быть у вас есть готовый вариант?))))
Готовый вариант - установить сдельную форму оплаты труда, в зависимости от количества забитых арматурин и количества точек съёмки. Одна арматурина - рубль, десять арматурин - десять рублей.
Штатное расписание раздувать чревато - это вам в кадрах разъяснят. Есть такой термин, как "персональная надбавка". Назначается обычным приказом руководителя организации. Соотв-но, чтобы её применять, в трудовом договоре достаточно прописать возможность её применения и премирования (достаточно без указания размера), или просто дать отсылку к "внутренним документам организации". И да, персональная надбавка не может превышать то ли 40%, то ли 50% оклада. Ну, это мелочи
Вилку зарплат сильно расширять тоже не стоит. Потому что все эти категории действуют только в пределах одной организации, придёшь в другую, заявив, что ты инженер второй категории, пусть только попробуют платить как за третью - на тебя как на идиота посмотрят.
