Вся суть прохождения собеседований

При трудоустройстве ! лучше общатся с вашим будущим непосредственным руководителем , отдел кадров сам ненавижу всю жись, эти девчонки обозленные на весь мужской род считают что это они берут вас на работу и решают вашу судьбу.! хотя на дель вся их роль это сделать запись в трудовой !!

 

Попахивает манией величия
Мне например без разницы какие работы выполнять! Полный цикл работ по созданию топографических карт и планов начиная с составления сметы и заканчивая выпуском готовой продукции или начиная с предпроектных изысканий заканчивая строительством уникальных объектов (начиная с котлована заканчивая сложными металлоконструкциями). И такой как ты на основании моей трудовой книжки будет решать брать меня на работу или нет??? Уже донабирались!!! Даже на Лахта-Центр (Газпром) наняли шарагу которая не смогла грамотно выполнить работы по созданию ГРО, о банальном строительстве ипотечного жилья даже и говорить не хочу

 

Андрей_К1973, а на основании чего надо решать брать на работу или нет? На основании дипломов, трудовой, резюме, адекватного рассказа соискателя о себе и общего впечатления от соискателя.

dr_slam, а что сразу серую то?

АлексейМанс, скучно)

 

Работу надо выполнять согласно служебным обязанностям, в точном соответствии снипам нормативам допускам и т.д., хотя иногда приходится рассказывать прорабам что например опалубка имеет прямоугольную форму, например у меня на стройке нет ни у одного прораба мастера даже у нач.участка строительного образования, а опыте на монолите просто молчу, комп. АртБизнесСтрой, кто перед мной работал подтвердит, Истри нский р-н, д.Аносино, "Лужки клуб", жаль не застал ребят, я посылаю очень красиво и интеллигентно куда подальше, многие из нас сталкивались с такой ситуацией.
На собеседовании у кандидата предоставляется возможность прежде всего себя показать как человека, умение вести разговор, знание технической и нормативной документации, просто говорить красиво и и с улыбкой что ты не дурак, че жаловаться на самого себя.
Где то выше было написано, что есть кто часто работу меняет, есть разные ситуации, у меня через 2-3 месяца заканчивается монолит ну и что мне делать, ясно что надо будет искать работу, в директора дальше ничего нет, урежет зарплату на треть, буду вынужден искать, разные ситуации бывают.
Общайтесь красиво, чтоб девочка с отдела кадров мечтала к Вам на свиданье придти, и добивайтесь своего.

 

На основании профессионализма соискателя, всё остальное от лукавого))

 

А как вы профессионализм будете определять на собеседовании? По дипломам, трудовой, резюме, рассказу о прошлом опыте, на основании общего впечатления.

 

Несколько вопросов на решение некоторых задач и многое становится понятно. Ну а если собеседующий ни хрена не понимает ни в строительстве, ни в геодезии - тогда никак!))

 

Многих в ступор ставит вопрос что такое полигонометрия, трилатерация, да и так видно)))

 

С чего начинается стройка? С грамотного создания и наблюдения, а так же уравнивания пунктов ГРО. Ибо какое ГРО такова и точность соблюдения геометрических параметров сооружения. На сегодняшний момент процентов 90, а может и более делать эти работы не умеют. Да и ещё много чего интересного можно поспрашивать

 

Касаемо девочек из отдела кадров: общалась недавно с одной дамой, я представилась, рассказала коротко о себе (образование высшее, прикладная геодезия, стаж 8 лет, последние 6 стройка, непосредственно на линии). И она мне ответила: извините, нам мужчина нужен, у нас знаете какая погода!! [Калининград]

 

Сам людей принимал? Для себя, когда ты отвечаешь за общий результат? Я бы выбрал молодого, соображающего, пусть с небольшим опытом. Опыт мензульной съемки меня не очень привлекает)

 

Чем-то попахивает



... прямо-таки акула геодезии

 

Молодого, сразу после ВУЗа пока всякие "дятлы" мозги ему засрать не успели-согласен. А вот с "опытом" молодого брать бесполезно, не переучишь

 

Андрей_К1973, я и говорю "пусть с небольшим опытом", лучше без оного)

 

В самую точку написал, к сожалению просто халатность и безграмотность, встречаются без геодезического образования, типа учились на инженера-строителя, кто географы, но если у человека нету тяги к знаниям, совершенствоваться, учиться чему то новому то тяжело, обучить можно только такого.
Хорошую тему создали, всем добра!

 

Новичка обучить можно, пусть и далеко не каждого (понятно становиться буквально через пару дней), а вот "выбить дурь" из "малоопытного" практически нереально, даже если у...ть штативом по башке.
Это лично моё мнение)))

 

http://www.gazprom-neft.ru/career/vacancies/?showdetail=19518063&clear_cache=Y
Пытайтесь гуру! Чутка не в тему! Так наткнулся случайно!

 

Оффтоп

А вы специально зарегистрировались перед праздником, что б нас убедить в честности выполнения своих обязательств со стороны работодателя?
Или вы по своей наивности подумали, что здесь соискатели ничего не знают о честности так называемого работодателя?
Или вы будете проповедовать о высокой значимости ТК РФ, или проповедовать идею нашего любимого "Денег нет,но вы держитесь"?
Или проповедь о том что все мы зажрались и ничего из себя не представляем?

--- Сообщения объединены, 11 мар 2017, Оригинальное время сообщения: 11 мар 2017 ---

В отделе кадров

 

Поддерживаю, у меня в жизни было в 2014 г., молодой парень перед Новым Годом пришел с армии, до армии учился мастера-железнодорожника, хорошо закончил по оценкам, после праздником зам.директора комп."Трансюжстрой-Кубань мост" говорит, бери молодого присмотрись, парень хороший, с апреля пацанчик оформился в штат геодезистом, но у него я видел тягу к знаниям, чем смог обучил, тахеометр в самых деталях показал, и дальше уже работает в нашем строю, Санек привет передаю, успехов тебе.
Выходной но на работу сегодня вышел, своим архаровцам оси выношу под маурлат по кровле, п...ц., прораб завалил стену монолитную по вертикали на 180 мм - говорит заштукатурим, говорю вперед ставь маяки, не стройка а цирк.