Вся суть прохождения собеседований

Часто у тебя вакансии есть? Берешь первого попавшегося? Как определяешь инженер-геодезист он или нет? По диплому, по трудовой, на слово веришь?

 

Подавляющее большинство работодателей не в состоянии отличить ГРАМОТНОГО ИНЖЕНЕРА-ГЕОДЕЗИСТА от обычного геодеза

--- Сообщения объединены, 10 мар 2017, Оригинальное время сообщения: 10 мар 2017 ---

Не передразнивай!

 

"Мы все учились понемногу
Чему-нибудь и как-нибудь,
Так воспитаньем, слава богу,
У нас немудрено блеснуть."

Кому то нравиться сидеть на одном месте и тупеть от однотипной монотонной работы, насиживая жопо-часы.
А кому-то решать новые сложные и интересные задачи.
Так что зря вы так безапелляционно заявляете.

Это тоже бабка надвое сказала, мы не в СССР уже живем. И очень много контор пишут в трудовую не ту должность по которой ты работал.
И очень часто, должность отличается от обязанностей.

Не все, в этом мире зависит от вас.
Фирмы появляются и исчезают. Даже гос корпорации лихорадит частенько.
Мало компаний могут похвастаться объемами работ на ближайшие лет 5.

Вы знаете весь перечень компаний на рынке?

А это вопрос на лям. Споря о нем можно сломать очень много копей.
Одно точно, кто боится перемен. Не способен быстро и эффективно решать задачи выходящие за рамки его специализации!
Тогда разграничьте понятие "Специалист", это "специальность" или "специализация"
(Пример очень прост. И он на уровне существующей реальности. Московский Горный, выпускает "Специалистов" по "специальности"-Горное дело
(Горный мастер), "Специализация"- Маркшейдерское дело. А в итоге Маркшейдеров)

 

Я старый. Я помню ка на этом форуме обсуждали стоит борта размечать или нет. :(

 

falko, лениво цитировать. Поэтому отвечу коротко.
1. я отредактировал, добавив, что при хорошем раскладе не взял бы.
2. лично для меня опыт во всяких малоизвестных ооо "рога и копыта" скорее минус, чем плюс
3. я знаю много контор на рынке по своему направлению
И еще раз. Геодезические работы стройкой не ограничиваются.

 

]Узких специалистов готовят в техникумах - колледжах. В ВУЗах готовят Инженеров.

 

В инженерных вузах и правильнее сказать должны готовить.

 

Выпускник ВУЗа тем и отличается от ПТУшника, что он быстрее освоит новую специальность. В ВУЗах учат пользоваться информацией, самостоятельно получать новые знания и приобретать необходимые навыки.

 

Образование дает - кругозор, а квалификацию - опыт. А скорость выполнения поставленных задач, без ущерба качеству - дает опыт работы на современном оборудовании! Отсюда вывод: чем больше организация готова потратить на техническое оснащение - тем больше у нее шансов иметь в своем штате квалифицированных специалистов.

 

Однако почему то, большие конторы в массе своей сами ничего не производят, а берут эти самые мелкие на суб-подряд.
Ах да, забыл "Эффективный менеджмент".

Я и не заявлял обратного.
И отсюда дилемма. Вы специалист только в своем направлении? Но если по каким либо причинам ваша контора решит сменить направление? Вас попросят выйти? И будут искать "Специалиста" по новому направлению?

Я где то, заявил обратное?
Я Маркшейдер. И для меня геодезия только часть моей профессии.

Так в том и проблема. Что нонче "работодатель" хочет нанять работника с дипломом ВУЗа (а то рос.тех.надзор не дай бог докапается), а платить ему как выпустнику каледжа.

 

Направление может быть как узким там и достаточно широким. Я не заявлял, что я специалист;)
Контору можно и сменить.

 

Ваши слова, да "Эффективным Менеджерам", Директорам и их друзьям и любовницам на ключевых постах, да в уши.

--- Сообщения объединены, 11 мар 2017, Оригинальное время сообщения: 11 мар 2017 ---

Отсюда возвращаемся к нашим баранам.
Но только только на основании того, что человек часто меняет место работы, судите о его профессионализме.
И беретесь судить, о том насколько грамотно и качественно он выполняет свои обязанности.

 

Есть некоторые знания и опыт. Просто я скромный)
И потом, право на мнение все имеют.

 

Определить квалификацию специалиста, не так уж трудно, достаточно узнать на каком оборудовании работал, какие задачи выполнял и будет неплохо если в запасе найдется пару рекомендательных писем.

--- Сообщения объединены, 11 мар 2017, Оригинальное время сообщения: 11 мар 2017 ---

Люди с пытливым умом предпочитают не сидеть на месте, если у работодателя нет возможности для развития, то как следствие специалист с потенциалом ищет другую работу, где можно развиваться

 

И такие обычно не жалуются на форумах на свою тяжелую судьбу или произвол строителей.

 

Хотел бы я посмотреть на тебя, когда фирма твоего работодателя обанкротится а тебе будет больше 40 лет.

 

Ну мне больше 40 и что) технический прогресс тоже не стоит на месте, если будешь развиваться, то возраст не будешь замечать)

 

Они и не жалуются, а высказывают свое мнение, после встречи в очередном отделе кадров со "специалистом" с такими суждениями о его профессиональных качествах.

P.S.
hydro2018, ничего личного просто цитата.

 

Опять... Не надоело?))

 

Забываем, что "менеджер" отдела кадров, либо начальник отдела, словом любой выступающий от организации наниматель, вооружённый "современными" методиками проведения собеседования, в момент этого собеседования уже знает, что зарплату он будет платить "серую", то есть требуя всего что может человек делать он уже готов его обмануть в ещё не начавшихся трудовых отношениях. Да, это не его конкретно вина, но эта позиция неменуемо даёт толчок к обману с другой стороны.

Вот к стати граждане подали инициативу сократить рабочий день до 6 часов, наберёт 100 000 голосов, будут официально обсуждать https://www.roi.ru/30721