Поделитесь опытом применения КТУ (коэффициент трудового участия) для отдела изысканий. Пример распределения заработной платы по КТУ. У кого как...
Getman_96, Спасибо. Тут вот какое дело. Есть 4 чел. и много городских (1:500) съемок 0.5 - 1.2 га. Большие объекты перепадают редко. Вот стоит задача, посадить всех на МРОТ + процент от выполненных работ. Чтоб была заинтересованность сделать как можно больше наименьшим количеством людей. Соответственно свободный график. А сейчас, есть работа или нет с 8 до 17 строго на работе. З/П ежемесячная - ставка, в зависимости от категории. Без разницы, лям. ты сделал за месяц или 10 000. Ну и соответственно маленький объект (до 100 000) - больше процент. Большой объект (от 100 000) - меньше процент. Как то так.
