Система оплаты труда в геодезии

Назрел политический вопрос, последние несколько лет система оплаты труда в моем предприятии лихорадит, ее кидает из крайностей в крайности, ЕНВ давно устарели и не соответствуют духу времени, появились новые виды и методики работ. Руководство пытается что то придумать, но чем дальше в лес тем больше дров...
Поделитесь у кого есть рабочие примеры оплаты труда производства геодезических работ для производства человек на сто.

 

Что нового можно придумать:
1. Оклад + премия.
2. Сделка

 

Есть еще такое понятие как Бонус) Оклад+Бонус+Премия , премия квартальная или за выполненный объект? тарифные сетки-еще один вопрос...

 

Бонус и Премия - это один хрен только с разными названиями
Все зависит от объемов работ ( и дохода компании)
Премии можно платить по разному:
1. Просто за хорошую работу
2. За выполненый объем работ ( га, км и.т.п0
3. Можно к примеру от стоимости объекта - когда к примеру платится процент от сметной стоимости
на бригаду. При СССР это называлось "аккорд" - на зарплату выделялось от 20-24 процента от стоимости.
В период работы людям платили оклад ( как бы аванс). Сдали объект, получили денюжки согласно трудовому
участию каждого (и заплакали )

 

Тут надо считать отдельно по объекту, сколько идет на содержание администрации (куда деваться), сколько непосредственным исполнителям.

 

Вот, а еще встречался с таким понятием как приработок - когда в конце года, народу выплачивается круглая сумма ( процент от объектов где человек работал в течении года ) + не всегда стоит показывать сметную стоимость исполнителю, т.к. стоимость работ бывает в разы меньше чем средний процент на работу от сметы ( у нас 20-30 %) ,а исполнитель увидев много нулей за смету, будет просить за свою работу (2-3 дня) такую же ЗП

 

вот и начинается..... исполнитель оказывается жадный и ленивый, ему нельзя говорить правду....
если будете правильно считать свои затраты ( включая туалетную бумагу в офисе) то выведете правильную цифру на зарплату,
тогда исполнителю обоснуете стоимость конкретной работы, и он будет очень заинтересован ее быстро сделать.
про резерв правильно, надо откладывать на непредвиденные обстоятельства.