Спор с работодателем по поводу не полной оплаты выполненных объёмов

Здравствуйте
В нашей организации официально з/п начисляется в соответствии с выполненными объёмами, то есть сколько сделал, столько и получил. Но, долгое время, это правило вообще не соблюдалось, не было никакой связи между з/п и выполненной работой. А в последнее время объемы просто занижаются, при том что в фонд заработной платы идёт 16%. Такая ситуация уже надоела.
Хочу спросить, была ли у кого подобная проблема? Как решали?
Обратиться к юристу не составляет трудностей, только одно не ясно, кто будет объемы пересчитывать, какая инстанция, какое третье лицо?
И ещё, я правильно понимаю, что при расчете объёмов из полученной суммы у работника только вычитается 13% в счет налогов?

 

из начисленной суммы вычитается 13% - ндфл.
вопрос в том, что вы несогласны с начислениями, поэтому нужно смотреть на примере конкретного объекта как происходит начисление зп. нужно смотреть ваш трудовой договор, а также кол.договор.
а 16% от ПИР это копейки.

 

Спасибо
16 это мало, да. Раньше было 25-35% в зависимости от объекта, получалось за месяц более 100т.р., но даже близко эту сумму не выплачивали. Сейчас на все объекты 16%, но всё равно зажимают.
Мне представляется такая схема:
- обращаюсь к юристу;
- юрист изучает кол. и трудовой договоры, подаёт от моего имени претензию работодателю;
- работодатель отклоняет претензию, мотивируя, что объемы подсчитаны верно;
- подаю иск в суд;
- кого назначит суд пересчитывать объёмы?

 

ни кого суд назначать не будет. вы обязаны будете в суде доказывать свою правоту (по закону это ваша обязанность).
но тут можно привлечь трудовую инспекцию и прокуратуру составив коллективный иск.
нужно смотреть ваш труд. договор. в нем могут быть "подводные камни" дающие руководству снизить вам зп.
в суде доказать сумму вашей зп не так и сложно как вам кажется. вы имеете право чтобы суд затребовал для вас любые необходимые вам документы у ответчика. в данном случае вам нужны будут договоры на выполнение работ с актами, сметы по этим работам (т.е. у вас будет сумма ПИР) и как-то доказать какой именно объем работ сделали лично вы (какую-то ведомость распределения по исполнителям). последнее намного сложнее, если нет нормального учета, поэтому лучше коллективная жалоба в труд. инспекцию, чтоб она разбиралась и делила весь объем ПИР на исполнителей.

 

Трудовой договор стандартный.
Коллективный иск не рассматриваю, уверен, что никто больше не пойдет против течения, как правило, у нас просто увольняются.
Доказать какой объём сделал лично не сложно, так как мы бригадой работали одни на этом объекте.

 

значит запрашивать чертежи, отчеты, пояснительные записки по данному проекту, где в графе исп. стоит ваша подпись. а лучше сразу стянуть оригиналы с архива, т.к. могут переделать без вашей подписи и замучаетесь доказывать, что это именно вы сделали.
значит объемы пир и факт выполнения какой-то работы вы доказать сможете. а как разделить общий ПИР по объекту в котором могут сидеть проектировщики, сметчики, экспертиза и пр.? нужна смета на ПИР (с разбивкой по графам)

 

Так объёмы считаются по справочнику базовых цен только для геодезических видов работ

 

это они там считаются для смет и посчитать можно по разному (например коэф на трассоискатель забыть), а в смете может быть договорной коэффициент (я видел 0,3 от того что по сбц) который существенно влияет на итоговый ПИР, от которого ваша зп скорее всего и зависит.
вообще трудно об этом говорить не видя труд.договор, т.к. по вашим словам может быть одно (как объяснили так и поняли), а в труд.договоре совершенно другое.

 

Спасибо
буду дейстовать

 

А с вашим генеральным директором вы не пробовали поговорить для начала? Может быть у него есть какое то объяснение всему происходящему?
Скорее всего после трудовых инспекций и судов вас долго держать не будут и хорошо если дадут возможность уволиться по собственному желанию, а не по статье с записью в трудовой (работодатели разные бывают).
Все претензии ваши справедливы и удачи вам!

 

У нас сейчас ТК настолько лоялен к наёмному работнику, что через суд восстановиться и получить компенсацию с работодателя за неправомерное увольнение - пустячное дело. И подавляющее число работодателей это прекрасно знают и обычно применяют либо тактику "вытеснения" неугодного сотрудника, либо предлагают "соглашения сторон". Тем более, что попавшие на карандаш к трудинспекции, находятся под её бдительным присмотром и не стремятся привлекать к себе лишний раз её внимание очередными трудовыми спорами в суде.

 

У нас большая организация, гендиректор до простых полевиков нисходит.
Да я ещё не старый и, конечно же, не рассматриваю это место, как единственное и последнее место моей работы. Да и, как сказали сообщением вы, защитить свои права в суде вполне реально.
За удачу спасибо