ооо "свис инжиниринг груп,г.нижневартовск

пожалуйста,подскажите кто нибудь слышал об этой конторе.Все вроде ни чего,вахта 2мес.\2-3 нед.,проверять надо субчиков,вынос геод.обоснов.и.тп.Но пугает одно:-во время оказания услуг на исполнителя не ведется трудовая книжкаи работа считается выполненой по отчетам,в писменной форме,неправильно составлен отчет-штраф 3000,какие то косяки,алкоголь-штраф?кто нибудь работал по такой системе?и оплата по дням,т.е сколько дней отроботал столько получил

 

alex1986, точно не уверен но подозреваю. это работа в качестве тех надзора на Самотлорском месторождении. выезжаешь с изыскателями и смотришь как они снимают, бурят... из приборов фотоаппарат. работать из-за этих пид.... стало невозможно, каждое утро отметки инструктажи+ целая папка бумаг с дипломами, допусками, ТБ и тд. работа чисто "козлячая" и вокруг одни козлы, кто на кого настучал тот и премию получил, акт написал премию получил (вроде как в ЧОПе). работа вообщем не для всех, но если кандидат за бюрократию, любит делать мозги, ничего по жизни не умеет кроме как бумажки перекладыват,ь то можно рассматривать. только куда после такой работы можно пойти!? деградация полная

 

на такую должность нужны не геодезисты!!!!!!а какие нибудь гуманитарий,юристы,менты бывшие.

 

или человек из любого "окошка" куда очередь на сдачу документов

 

трудовая не ведется при договоре гражданско-правового характера (или когда конверты)
теряются многие гарантии: отпускные, больничные, командировочные и т.д.
короче юр. заморочки в результате которых работодатель существенно экономит на зп.

 

вот вы юмористы... вы с технадзором никогда не работали? не спорю, есть среди них долб...бы, а вы то сами свой основной нормативный документ можете назвать?

 

а какой основной нормативный документ у технадзора, напомните плз

 

основной - Градостроительный кодекс РФ, как и для всех кто строит... еще постановление правительства РФ № 468, СП 48.13330.2011, (организация строительства), это документы организационного характера... только теперь не технический надзор - а строительный контроль. Взамен геодезического СНиП 3.01.03 вышла его актуализированная редакция СП 126.13330.2012 Геодезические работы в строительстве... будьте внимательнее, там на строителей побольше ответственности навесили...​

 

Уважаемые коллеги и соискатели!
При заключении договора возмездного оказания услуг стаж Вам идет, т.к. компания производит отчисления в пенсионный фонд.
Для подтверждения того, что Вы работали, а не отдыхали, Вы предоставляете следующему работодателю свой экземпляр договора возмездного оказания услуг с подтверждающими актами сдачи-приема оказанных услуг.
Оказывая услуги по договору гражданско-правового характера, компания нисколько на Вас не экономит. Любой специалист, состоящий в трудовых отношениях с компанией, гораздо более выгоден компании, чем специалист, оказывающий услуги по договору гражданско-правового характера. Также, работая по договору возмездного оказания услуг, Вы можете в любой момент прервать с компанией отношения, если Вас что-то не устраивает, что невозможно при работе по трудовому договору (отработка 14 дней).
В конверте Вы ничего не получаете, т.к по договору возмездного оказания услуг все перечисления идут на Ваш банковский счет (карту).

Переход в штат, т.е. на трудовые отношения возможен после того, как Вы отработаете срок по договору возмездного оказания услуг, и к Вам не будет претензий со стороны компании, Вы поймете, что компания во всех отношениях Вас устраивает, а компания примет решение о том, что Вы, как специалист, устраиваете ее.
Успехов в работе!

 

Спасибо благодетели вы наши. И вам не хворать с проходом РН

 

А если вдруг уважаемый работодатель (в лице российской компании, зарегестрированной в Лихтенштейне и имеющей в своём имени намёк на Швейцарию) вдруг решит, что Вы его не устраиваете ,то просто ничего Вам не заплатит и не подпишет акт о приёме оказанных услуг, чтобы лишить возможности уволенного работника обратиться в суд.
Ищите в Лихтенштейне клоунов. Там ТК РФ не действует.

 

Для Вашего сведения, договор заключается с российской компанией, зарегистрированной на территории Российской Федерации, а не в Лихтенштейне.

 

http://www.seg-group.com/about/info/
Ну читать-то все умеют.
P.S. Остальное возражений не вызвало.

 

Свис Инжиниринг Груп и SEG Engineering Limited - это не одно и то же юридическое лицо.

P.S. "Остальное" не вызывает желания комментировать и вступать в полемику. Всего хорошего!

 

Угу. Особенно, если не смотреть на идентичность Вашего аватара и фирменного знака SEG, а также того, что вакансии "разных юридических лиц" оказываются на одном сайте.
И Вам не хворать и чтить ТК РФ. Понимю, что он крайне не лоялен к работодателям, но зато хоть как-то помогает наёмному работнику защищать свои права.

 

Общался когда-то с ними. Не понравилось. Пытались оказать давление - и это при том, что они сами на меня вышли и сами предложили сотрудничество.
Послал в итоге куда подальше.

 

а что ,в компании деньги кончились? Заплатили за пол вахты и все.Ни ответа ,ни привета. Работал в Тюмени (на Тямке) с апреля месяца по июнь.За июнь не заплатили ни рубля.На письма в офис в Москве -ни единого ответа,как будто никого нет дома...

 

Слышал я что такого понятия как "отработка" не существует. Существует обязанность сотрудника предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Юррристы...

 

Дополню:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 

как сейчас тут дела интересно? всегда нужны люди))))))
Кто работал?