Добрый День! ситуация такая, недавно наш отдел перевели на сдельную оплату, раньше были на окладе. Так вот, когда Мне нужно было к примеру уехать Я писал просто без содержания день. а теперь получается Я могу уехать только предупредив об этом руководство и из зарплаты ничего не удержат? Только почему то коллега брала пару дней и у нее вычитали из ЗП потом эти дни0, правильно ли это?
при сделке нужно писать заявление "без содержания" (вдруг что случиться а это не на производстве). из зп ничего не вычетается, но и не начисляется (если хотят вычесть, то за что?) просто если работает группа, то распределение происходит по выполненному объему, а т.к. вы не работали, то и ничего не получите. есть нюанс если вы не наработали на мрот если интересно, то расскажу. А сделка от чего и какой %???
это да. Вопрос в другом имеют ли они право в этом случае удерживать зарплату если Я хочу взять день без содержания? Ведь получу Я то что наработал, оклада то нет.
есть. Только Вы его не видите. А вот когда месяц посидите без выполненных работ, то по итогам месяца получите, хоть и минимальную, но какую-никакую зарплату.
начисление зп происходит по выполненному объему. например если вы выполнили в месяц работы на 100 т.р., вам начислили 25 т.р. зп. при этом ни кого не волнует сколько вы дней фактически работали, хоть 1 день в месяц и вам обязаны выплатить 25 т.р. (минус ндфл). есть нюанс (для чистой сделки без окладов) когда вы недоработали до мрот (или до минимального уровня установленного трудовыми соглашениями: труд.договор+кол.договор). по закону вам должны выплачивать мрот (или минималку), но потом с вас удержат переплаченное. чтоб начисления до мрот не производились пишется "без содержания" и тогда за дни "без содержания" мрот не начисляется.
т.е Я праильно считал , что за те дни которые Я могу взять с Меня не вычтут из ЗП если наработаю больше нормы? просто у коллеги из другого отдела вычли из ЗП зп те дни которые ее не было.
если наработали больше минимума, то не вычтут. на работе повременщикам я на вопрос "что не работаешь?" отвечаю "мне платят за результат, а не за "бурную деятельность" могу вообще весь день отдыхать если результат (чертежи) есть".
Большое спасибо! а не скажете где это все прописано, чтобы в случае чего показать секретарю нормы эти?
трудовой договор, кол.договор. логика и здравый смысл. А при чем здесь секретарь, она только табель ведет (который от метода начисления зп не зависит). Вам нужно обращаться к бухгалтеру по зп или к главбуху.
кстати в случае если вас не могут обеспечить работой, то обязаны оплачивать простой. Правда в реальности это мало применимо.
просто секретарь все отмечает у себя а потом гл бух отдает. а из ЗП они всегда рады что нибудь да вычесть... спасибо, будем знать!
Оффтоп (Move your mouse to the spoiler area to reveal the content) Мне одному режут глаз местоимения "я" и "мне" с большой буквы?
