СТРОЙГАЗКОНСАЛТИНГ кто работал? как условия?

есть возможность туда устроиться! хочу узнать каково отношение к геодезистам там ???

 

крупная организация,много бабла,но сотрудников не уважают(по словам сотрудников,которые оттуда ушли сами,они не пьющие и много лет работают по своей специальности).про геодезистов сказать ничего не могу.

 

уже устроился в СГК-ТрубоПроводСтрой... пока месяц работаю... посмотрю что да как будет дальше... буду опыта набираться!

 

Привет Всем!!! Согласен с вышеизложенным. Звонил по указанному номеру. Организация - Стройгазконсалтинг-север. Если кто-то там работал, то идти не советую. Дочек много (ЗГС, ЗПГС, Ямалмеханизация....), переход из одной дочки в другую запрещен руководством, отношение к ИТР не очень. Довелось поработать в Ямалмеханизации. С Уважением.

 

Привет всем. Стройгазкансалтинг компания знакомая. Имел с ними дело при строительстве вдольтрассового проезда прошедшим летом на ВСТО. Работают практически на всех крупных объектах нашего времени от европейской части до Тихого океана как сами, так и своими подразделениями. Финансовое положение компании стабильное, так что кидалово по деньгам ислючено. Зарплата обычно маленкая 50-60т.р.Межвахта не оплачивается. Полный пансион. Питание не лучшее, в столовой. Проживание в благоустроенных вагончиках (душ, электричество,)с ИТР. Вахта минимум от 30 дней максимум не ограничен. Межвахтовый перерыв обычно половина от вахты. Встретил тамошнего геодезиста, он в марте заехал и в ноябре выехал, но это,конечно, по согласию сторон. Парень нуждался в деньгах, строил квартиру.

 

Работал в "Стройгазконсалтинг-Трубопроводстрой" год, сначала на Дальнем Востоке-строительство ВСТО-2, потом на севере (участок Воркута)-строительство МГ "Бованенково-Ухта" и "Ухта-Торжок". Согласен, что контора очень крупная, строительство ведет по всей стране, однако, "официальная" з/п 12 тыр. При увольнении на момент начисления з/п могут кинуть легко, закрыв "оклад", поэтому увольняться надо после подписания табелей за месяц.
По-началу всё устраивало (пока работал на Дальнем Востоке): новые приборы Никон, з\п, отдыхал 3 недели после 2-х месяцев работы, причем отгулы оплачиваемые, т.к. в табеле суббота и воскресение-выходной, в реале-не вылазишь с трассы.
При переезде на север поменялось всё, особенно после разделения общего "СГК-ТПС" на отдельные ТПС (произошло это в марте 2011 года). Подробности умолчу, хочу дать совет: узнавайте КТО работает главным геодезистом на ТПС. От этого человека зависит всё: з/п, снабжение спец.техникой и автотранспортом и т.д. Знаю, что с этими вопросами очень всё грустно, например в СГК-ТПС-1.
В СГК-ТПС-5 ситуация по приборам получше, однако, высшее руководство это полный пиз.ц: отношение к людям, как к мусору...
Хотя работы реально много и на несколько лет вперёд.

 

Не знаю, что в других компаниях группы СГК, но ТПС-5 это полный пипец. Геодезию опускают ниже плинтуса (позиция руководства). Профессиональный уровень ИТР (остальной народ такой же) в подавляющем большинстве запредельно низкий, складывается впечатление, что это зоопарк разжалованных агрономов и председателей колхозов. Платят, в принципе, неплохо, но кинуть могут свободно. Руководство адекватностью не отличается. График тяжелый, в объявах (не том же Суперджобе) пишут, что типа 3/1 (оплачиваемые отгулы), в реале же 3 месяца/17 дней.
Не ходите сюда.

 

Тяжелая компания

 

Не переплюнуть? Да всё ещё впереди, Алексей, какие твои годы...

 

ТехТоп

Согласен с каждым словом.
СГК - отличная школа. Но слишком уж много нервов гробится.
Я сам в геодезии уж 2 десятка лет (по большей части в изысканиях), многое видел, но чтоб такой дурдом... Шедевр, блин...

Речь, кстати, шла именно о геодезистах, которые в отличие от бывших председателей колхозов чаще отличаются высоким качеством мозгов, а не луженостью глотки. И я продавливаю свое мнение, часто до серьезных ругачек доходит, но в отличие от бывшего агронома-председателя я ни под кого никогда не буду копать, никому не буду мстить, ни на кого не буду стучать начальству (хоть и имею быстрый доступ на достаточно высокое руководство).
Низкое качество персонала как раз проявляется помимо малого количества сугубо профессиональных знаний-опыта еще и в отсутствии поведенческой этики.
С бывшими зэками намного проще работать, чем с бывшими колхозниками. Кстати, с первыми работать реально легко именно из-за взвешенного поведения.

P.S. ИМХО

 

а чтобы осознавать что там цирк,надо там побывать?