Подскажите друзья. Может ли ООО не имея двух КИ в штате, но имея договор с ИП"КИ" на выполнение кадастровых работ, вести кадастровую деятельность(заключать договора на кадастровые работы)?
Нет. Если кадастровый инженер принял решение об осуществлении своей кадастровой деятельности и зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, то он сам заключает договоры на кадастровые работы. А юрлицо, не имея в штате двух КИ, не имеет права заниматься кадастровой деятельностью, ни под каким "соусом", даже имея договор с индивидуальным предпринимателем.
А еще сразу вопросик. Как у юр.лица должны быть оформлены КИ. Какой минимум так сказать. Допустим по совместительству или договор срочного найма пойдет?
Вот это можно. Так как закон не ограничивает кадастрового инженера в работе у нескольких юрлиц в качестве КИ. У одного юрлица, допустим, лежит трудовая (срочный договор), у других - по совместительству. Но тогда как индивидуальный предприниматель он трудиться в качестве КИ не может.
Где именно ТАК прописано? В ФЗ-221 прописано, что ООО ДОЛЖНО иметь в штате не менее 2. Где прописано что менее 2 нельзя и чем это грозит? Это лукавство законодательства. Слово "должно" не имеет антисинонима "не имеет права"
я так понимаю, должно иметь не менее 2, значит, если менее 2, то кадастровыми работами заниматься не может, а значит и не имеет права. Возможно - это "лукавство законодательства", как Вы говорите, но докажите обратное: что юрлицо может работать (выполнять именно кад. работы), имея в штате только одного КИ.
Попробуем порассуждать. ООО имеет долгосрочный договор субподряда с КИ(ИП) на условиях того, что ГЕОДЕЗИЧЕСКИЕ измерения выполняет ООО. А кадастровые работы(а это уже не геодезия , автотранспортные и офисные(прочие) расходы) выполняет ИП. Можно? Можно! Если 2-й, 3-й и т.д. КИ неожиданно уволились то их работы должен завершить оставшийся в одиночестве КИ-работник юрлица, так как договором подряда предусмотрена конечная продукция силами ООО без уточнения кто именно из её КИ подписывает МП или ТП. Вечный внутренний форс-мажор, тык скыть! И опять про ответственность за нарушение положения Закона про не менее 2-х КИ. Кто будет наказывать ООО и каким образом? А КИ наказывать не за что, так как это не грубая ошибка
Можно. Только КИ(ИП) тогда и договоры на кад. работы сам заключает и прибыль получает. И в межевых планах подпись ставит, как ИП, а ООО никаким боком его кад. деятельности не касается. Так? Не согласна. Чтобы закончить работу, нужно искать второго КИ, чтобы опять возникла возможность (по закону) заниматься кад. деятельностью. Ведь, к примеру, если КИ (ИП) лишат аттестата, то он не сможет завершить свою работу начатую. Ну - никак. Только через два года, если экзамен сдаст и если вообще захочет "еще раз в ту же реку"... Ну, или по суду, но вот тут не знаю, как суд может обязать заканчивать работу лицо, не имеющее права эту работу делать... А вот здесь - пробелы в законодательстве. Про ответственность за нарушение, действительно, ничего не написали.
Можете не соглашаться, но...!!! В условиях КИ-работники юрлица любой КИ может завершить работу предшественника за своей личной подписью и печатью. Теоретически КИ может взбрыкнуть ввиду недоверия предшественнику, но это маловероятно. Ведь по идее каждый КИ по контракту(трудовому договору) с ООО имеет материальную защиту или свою материальную ответственность с её полной или частичной(согласно оплаты труда) компенсацией. Опять же поддержка друг друга в рамках солидарности КИ. Ведь не известно кто вылетит в этом году, а работать и получать материальное вознаграждение хочется всем. Конкретный пример. 2 ООО. Одни вняли моему совету и в течение года подписывал только один КИ. Остальные были в запасе. Месяц назад его лишили аттестата и теперь подписывает другая. Потом третий, а затем(когда он сдаст экзамены) опять первый. Именно такую схему на мой взгляд предусматривает требование Закона о не менее 2 КИ. Просто не додумали о не менее 3! А в другой фирме каждый КИ сам себе с усами. Слава Богу, что пока не лишили никого. А, вдруг, всех троих! Возвращаюсь к нАчатому! Если в ООО все КИ дружат и понимают вопрос взаимозаменяемости, то никто не спросит почему подписал Иванов а не Петров. Ваша позиция подразумевает нездоровое взаимоотношение внутри ООО сотрудников. А это очень плохо! Ну и напоследок: законодательно никакое ООО не может быть лишено права работать в связи с тем, что количество КИ в штате не соответствует требованиям ФЗ-221. Такая норма(лишения права работать, заключать договора) нигде не прописана!!!
ну, эта "схема" всем давно известна и не раз здесь уже обсуждалась)) Вы, Игорь Петрович, совершенно не поняли мою позицию. Мы вообще начали разговор не про это.
Могу только принести извинения за свою невнимательность! Просто в данный момент думаю о наезде ГО ЧС и одновременно высаживаю рассаду.... Уважаемые обстоятельства...
