Из Вакансий и другое о профессии геодезиста

Да ладно). Ну вот сколько например на ЦСКМС за 4 года тахеометров перебито? Насколько я знаю ни одного).

 

История умалчивает - хрен кто признается же
А по факту - как привозишь на ТО, так сразу в эпикризе: "механическое повреждение".

 

3,14...дят. Корпус алюминий-пластик, любой серезный удар отпечатается мгновенно. Ну если только метнуть его в даль в кейсе - так опять пластик)

 

Забавно, как прибыль делить - "вот тебе зарплата", как прибор разбил - "плати за прибор"?
Вы ж предприниматель, берёте на себя риски, связанные с предпринимательством, а даёте работнику стабильность без рисков за зарплату?

 

Опять попытка лезть в карманы? Чужая прибыль прям не даёт покоя?

Напомню, что речь про отношения работодатель-работник.
Так-то это может быть и частный найм - один физик и другой физик.
Они, допустим, договорились, что один платит такую-то сумму и даёт инструмент, а другой работает инструментом и даёт выполнение работы.
Оба, будем считать, сознательные. Оба, предположим, рассчитывают на долгосрочное сотрудничество и ронять дорогие инструменты (как и штрафовать зазря) не намерены.

Но система поддержания этой сознательности строится в том числе и на таких моментах, как скорость и неотвратимость возможного наказания.
Есть и другие варианты - типа, поэтапная оплата, опционный договор, допник на аренду и т.п...

 

А позвольте еще разок не согласится). Нанимая работника Вы не принимаете условие "может быть сделаю, а может быть нет" - так вот собсно "премиальная часть" зарплаты является именно таким моментом. Это при Советской Власти "премия" была частью зп и чтоб ее лишиться нужно было крепко постараться. На то что Вы не получили премию можно было даже жаловаться в соответствующие органы, если Вы считали что это не справедливо. Ее не могли, например, не заплатить потому что Вы увольняетесь, а сейчас практически гарантировано Вы уйдете только стем что написано в графе "оклад" договора;) Не, мы тут все Честные, ну а вдруг...?))))

--- Сообщения объединены, 20 сен 2023, Оригинальное время сообщения: 20 сен 2023 ---

Вот я как раз о том))) А в конституции у нас написано что все равны. Так что с позиции права было бы справедливо при наличии "премиальной части" зп иметь в ТД пункт о "сугубой добровольности выполнения трудовых обязанностей в полном объеме")

 

Работодатель (т.е. предприниматель) априори несёт бОльшие риски и расчитывает на бОльшую норму прибыли.

Вы ведь для этого создали свою фирму? Чтобы взять дешёвый труд, добавить своё оборудование и организовать процесс? Если так, то это, мне кажется, неверный мотив. Верный такой: вы создаёте фирму, чтобы заботиться о других людях, а именно о ваших сотрудниках, дать им рабочие места. В силу неизвестных причин вам дано больше: талантов, "случайных встреч", материальных ресурсов и прочего. Это вам дано как подарок, не стоит присваивать себе. Дано, чтобы вы давали другим. Я уверен, что ни один сотрудник не разбивает прибор специально на зло работодателю. Трудно сказать, на сколько кто планирует долгосрочное сотрудничество - это лучше выяснять на этапе собеседования. В общем случае сотрудник, будем считать, подходит к делу добросовестно и планирует долгосрочное сотрудничество. С вашей стороны разумно пытаться минимизировать издержки, чтобы фирма оставалась на плаву, поэтому вы пытаетесь побудить работников относиться бережно с оборудованием. Я тоже думал об аренде, но тогда получается, что ваш арендатор может использовать оборудование не только для работы на вашем объекте, но и в другом месте. Если вы пытаетесь повесить убытки на сотрудника, то это имело бы смысл, если бы он был полноправным участником вашего бизнеса, то есть нёс издержки, равно как и имел бы участие в прибыли. Поскольку это не так, то я не понимаю, как вы хотите вешать убытки на сотрудника, не "вешая" при этом прибыли.

 

Поправка). Тут не просто инженеры, а на 3/4 еще и строители. Где Вы видели стройку на которой как Достоевский общаются? "Извольте", "Милостивые Государи", "Будьте любезны" - хотите на строительный переведу?;)

 

это как? если его не видно?

 

мата нет, но вы держитесь!

 

Максим, не встречал что-то я людей создающих рабочие места из человеколюбия без цели заработать открыв свой бизнес, или не там я ходил? Разбить прибор можно по халатности, расзвездяйству, пофигизму, тупизне головного мозга и просто несоблюдении ТБ, поскользнулся, упал, очнулся, разбил, но не голову, а прибор к сожалению. Конечно штрафовать человека просто так нельзя, но и ответственность какая-то должна быть. Есть категория людей, которым даже топор колышки забивать страшно доверить- или погнёт(что уже было), или затупит(было) или профукает(тоже было), и он это неспециально, ну топор стоит ничего, но тожеже вещь и денег стоит?

 

В основном на стройке оборудование страдает от наезда транспорта, если не таскать прибор прикрепленный к штативу а снять и нести в кейсе или в руке - то разбить при падении шанс минимальный....

 

Ну, а если без шуток, ТЫ бабу свою разговаривать учи, если она у тебя есть. Ей заодно и ТЫкнешь, если позволит. В Мусора не заигрался?

 

Ты уверен?

Оффтоп

 

а это уже как повезет, тут если упадет премией не отделаешься , причем крановщик сделает круглые глаза и будет не причем