Опыт собственный - это одно. А "обременения" на его получение - это другое. С тем же успехом вместо коллег и подчиненных может быть семья, родня, состояние здоровья и т.д. И вообще, это следующий уровень - когда человек ответственен за кого-то ещё кроме себя. Там отдельная стадия развития сознания, даже по Юнгу. Поэтому этот активный диапазон и того меньше - лет 10. Десять, сцуко, лет всего-то! На то чтобы нахвататься, получить опыт, определиться, сделать выбор, сделать задел, заложить фундамент на 30+, добиться чего-то, и т.д. и т.п. Так что главный ресурс-то не деньги, а время
Кстати, если кто желает "освятится", то ищут преподавателя геодезии (гидрология в добавку))), с занятостью 1-1,5 дня в неделю (осенью часов на 2 полных дня, весной - на один, но потом летняя практика, 2-3 недели плотно). Официальное трудоустройство как совместителя, зарплата чуть выше МРОТ (у меня с самой большой непедагогической категорией, за опыт и стаж, получалось около 1,5 МРОТ) - но теоретически, если на полную ставку устроится, взяв еще какую-нибудь географию и ОБЖ, работая по 3-4 полных дня в неделю и ведя класс/группу, можно тысяч 70-80 получать.... Место работы - подмосковье, Балашиха, Кучинский гидрометтехникум
22 года как инженер, скучать просто некогда, остался еще кадастр и маркшейдерия не окучеными направлениями. Да я и секвоей согласен)
а если еще уйти в судебную экспертизу, то вообще скучно не будет... К слову, наблюдаю удивительное - часто рецензии пишу, в основном на типа-гидрологические экспертизы, выполненные негидрологами, очень часто (в 95% случаев) кадастровые инженеры, названные судебными экспертами, это балуют, так вот образование у этих типа-экспертов-но кадастровых инженеров, достаточно далекое даже от геодезии - автомобильные дороги, ПГС, недавно встретился "инженер по ремонту автомобильного транспорта", а вот прям геодезисты-геодезисты, ну или землеустроители профильные - ну уж очень редко встречаются... И получается, что пока профильные спецы заняты рассуждениями о погрешностях, ошибках, прошивках и прочим узкоспециализированным, приличный кусок пирога отхватили спец непрофильные...
Это "шаурма или шаверма" (кто как привык) , а пирог от геодезии (именно по геодезии) жуют именно геодезисты. Вот потом пусть непрофильные и отдуваются - когда придет судебная экспертиза
А кто говорил о таком? Предложено объяснить почему большая часть зп раз в три месяца. Ну раз Вы стесняетесь позвольте я предположу за Вас). Потому что во первых премия она не есть что то обязательное, т.е. хочу заплачу - хочу НЕ заплачу. Второе потому что это позволяет держать сотрудника за "причинное место", т.е. "шаг в сторону", "неосторожное мяукание", отказался брать на себя лишнюю или чужую работу, да просто "морда не понравилась" и см. П.1. Третье люди иногда увольняются или бывают увольняемы - снова смотрим пункт 1. Это же так здорово, кинуть холопа "в догон" на круглую сумму. Вот вроде правильно "специалист в состоянии рассчитать свой платеж минимально удобный и платить досрочно" - но увы, платить досрочнее чем получаешь зп несколько затруднительно. --- Сообщения объединены, 19 сен 2023, Оригинальное время сообщения: 19 сен 2023 --- При том что получи сотрудник "обещанную" часть зп раньше он бы ее уже потратил по более выгодному курсу.
Лерыч, а можно поинтересоваться - вот грохнет, например, сотрудник прибор за N-миллионов на рабочем месте. Или накосячит на N-сотен тысяч. Как с таким расходиться предложишь без системы премирования/мотивации? По закону? Там схема простая - подотрись договором мат.ответственности, попытайся расторгнуть ТД, и вообще всё выплати и топай судись годик. А потом пинай приставов и взыскивай. Не более 50% с остатков дохода неожиданно ставшего многодетным, с иждивенцем-инвалидом, алиментщиком и т.п. (нужное подчеркнуть) бывшего сотрудника.
Давно ли ты пробовал тах застраховать по правилам СК - с помещением, с сейфом, инструкциями, журналами, допуском узкого круга аттестованных лиц и т.д.? И это, малость в терминологию. Технадзор - это функция госоргана уполномоченного, выдавшего разрешение на строительство. А стройконтроль - это проститутка заказчика. Что именно из них ты имел ввиду в отношении косяков условно твоих сотрудников? Какое там дело, если тебе, как исполнителю по договору подряда, всё равно платить штрафы/пени за косяк твоего сотрудника?
Это были не мои проблемы, занимались страхованием в конторе специально обученные люди. Поэтому проблем особых не было - уронил разбил (очень редко было)- в ремонт. Виновник конечно получал люлей и материально тоже (- премия) Там где я работал у нас в генподряде была своя служба стройконтроля (не заказчика), косяки которые вылазят в процессе строительства как правило исправляются до "глобальных" проблем со штрафами. Ну в шарагах наверное лепить "горбатого нормально" и закрывать на это глаза. Конечно вылезут штрафы...
Разглагольствовать про "шараги" с позиции наймита, попавшего по его мнению в "не шарагу" - это такое себе. По сути, это всё заслуги твоего нанимателя-директора, а скорее и вовсе теневого папы-бенефициара, и тех условий, на которых он получает ресурсы и вкладывает в это шоу. Пока папа платит - будет и раздутый штат, и всякие КюСи, и блэкджек, и девочки в ЭйчАр. А зажмётся, не сможет или надоест - все по миру пойдут.. Се ля ви Мы же говорим про базовые отношения. В которых две переменные - работодатель и работник.
Ну по вашей теории все надо вешать на работника. В принципе в крепостном обществе это нормально, экономим на холопах и свои некомпетентность тоже с них же и сдерем. Не задумывались почему страхование во всем мире развито? et tu ne tomberas pas malade (и вам не хварать) --- Сообщения объединены, 19 сен 2023, Оригинальное время сообщения: 19 сен 2023 --- Просто если "папы" и дяди наниматели хоть чуть чуть с мозгами они знают что со страховки легче получить деньги за убитое оборудование, чем с работяги через суды
Вод ведь какое дело.... везде рассказывается что доход предпринимателя это плата за Риск вложенными ресурсами))). Т.е. получается что и Риск, не, не предпринимателя?))) Можно посмотреть иначе, если исполнитель получает равноценную долю от прибыли, то наверное да, он должен участвовать и возможных убытках, а если нет, то...) Нового то здесь ничего нет, для этого и существуют должностные инструкции, правила проведения работ, нормы труда и т.д. и т.п. - все же на этом экономят (повышают конкурентоспособность), нужно содержать лишних людей, нести лишние расходы. Вы собно следствия этого описали. Люблю всем повторять: Некуй придумывать "лисапед"! Бери СНИП, ГОСТ, ЕНИР - и читай. ВСЕ ДАВНО ПРИДУМАНО!" Я же со своим "большевизмом" вовсе не против того чтоб кто то зарабатывал, я против того чтоб зарабатывал один, а нес риски, работал и по итогу оставался Лохом совсем другой. И дело чаще не в том что кто то патологический Упырь, и ночью не спит если днем "ни кого не наипал", хотя и такие есть. Такова сложившаяся Система (...она же Бытие. Сейчас меня ПолковникЪ анафеме предаст)))). Конкретный свежий пример: знакомого парня прораб вытащил на пролетное строение моста в сильный ветер (ему млять ДО УСЁРУ НАДО), в результате Leica улетает с пролета - кто виноват? Прораб за прибор не "расписывался" он "а я ни чё...". А у парня "квартальная премия"..., большой привет Воспитательнице Павлику). Можно вспомнить другой пример, Вам известный, когда есть формальный "предводитель" (который еще ни куда не уехав, пытается отправить багаж и борт частями в разных направлениях и разными самолетами, освоив запасы спиртного в офисе), а есть тот кто "расписался" за оборудование и ....несет ответственность за людей которые казалось бы вот только прошли обучение по его использованию и обслуживанию, и оно было бы понятно если бы и к появлению в конторе "предводителя" и его "команчей" он имел какое то отношение, НО...)
Опять в крайности. Любые эффективные договорные отношения - это прежде всего паритет. Взаимные "крючки" и договоренности. И, уж пардоньте, определённый перевес в сторону того, кто платит. Уже говорил - поди попробуй застрахуй то, что дорогое оптико-электронное. Да ещё и по полям-рукам постоянно ходит. Там единицы соглашаются, и выкатывают почти полную стоимость. А в случае ЧП по-любому ждут разборки. --- Сообщения объединены, 20 сен 2023, Оригинальное время сообщения: 20 сен 2023 --- Формулу-то дай Вот допустим, работа на год для 10 сотрудников. Каждому по таху за лям. Какой процент "боя" на этот период закладывать? А если вдруг больше, чем заложим, набьют? Сворачиваем удочки, умываем руки - поработали и будет?))
