Вакансия Инженера-геодезиста в ООО "Геостафф"

В связи с увеличением обьема в компанию ООО "Геостаф" требуется геодезист на сопровождение строительства жилых домов:
на объекте ЖК "Белая дача" в 1.5 км от МКАД
Опыт работы от 3-х лет в сфере монолитного строительства
Официальное трудоустройство.
ЗП от 120 000 на руки после вычета налогов
График 6/1
Официальное трудоустройство
Организация предоставляет оборудование (Sokkia. Leica)
В обязанности входит разбивка и сьемка конструкций с первичной обработкой исполнительных схем для работы на площадке. Конечное оформление схем передается в камеральный отдел
Дом на этапе подбетонки. Монолит. Работа на 1-1,5 года
Отклик на вакансию строго по ссылкам ниже:
Телефон для связи +7(995)114-91-80 Сергей
Почта Job@geostaff.ru

На объект "ЖК Измайловский лес" расположенного сразу за МКАД по шоссе Энтузиастов
Опыт работы от 3-х лет в сфере монолитного строительства
Официальное трудоустройство.
ЗП от 120 000 на руки после вычета налогов
График 6/1
Официальное трудоустройство
Организация предоставляет оборудование (Sokkia. Leica)
В обязанности входит разбивка и сьемка конструкций с первичной обработкой исполнительных схем для работы на площадке. Конечное оформление схем передается в камеральный отдел
Дом на этапе подбетонки. Монолит. Работа на 1-1,5 года
Отклик на вакансию строго по ссылкам ниже:
Телефон для связи +7(995)114-91-80 Сергей
Почта Job@geostaff.ru

На объект строительства расположенного по адресу г. Москва, Рязанский проспект, владение 39
Опыт работы от 3-х лет в сфере монолитного строительства
Официальное трудоустройство.
ЗП от 120 000 на руки после вычета налогов
График 6/1
Официальное трудоустройство
Организация предоставляет оборудование (Sokkia. Leica)
В обязанности входит разбивка и сьемка конструкций с первичной обработкой исполнительных схем для работы на площадке. Конечное оформление схем передается в камеральный отдел
Дом на этапе подбетонки. Монолит. Работа на 1-1,5 года
Отклик на вакансию строго по ссылкам ниже:
Телефон для связи +7(995)114-91-80 Сергей
Почта Job@geostaff.ru

 

Коллеги, НЕ ПОЗВОЛЯЙТЕ СЕБЯ ОБМАНУТЬ!!!


В нашей группе принято решение, не соглашаться на зарплату меньше, чем 120к в месяц для пятидневной рабочей недели. Но очень много вакансий предлагают другой график работы. Как же понять, соответствует ли оплата рекомендациям нашей группы?


Меня попросили рассчитать для каждого случая.


1. Пятидневка - 120к.

2. Шестидневка (праздники отдыхаем) - 170к.

3. Шестидневка (праздники рабочие) - 185к.


Вахта (8:00-20:00, час обед, без выходных).


4. 15/15 - 120к в месяц.

5. 30/30 - 240к (межвахта не оплачивается).

6. 60/30 - 300к (межвахта не оплачивается).

7. 90/30 - 360к (межвахта не оплачивается).


8. СУРВ - 730р/час.


Для ВСЕХ случаев должно быть 28 календарных дней ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска. Если отпуска нет, то должна быть компенсация не менее 120к (можно одной суммой за год, можно раскидывать на каждый месяц).


Если предлагаемые в вакансиях суммы не соответствуют описанным условиям - значит ВАС ПЫТАЮТСЯ ПОИМЕТЬ! Значит из вас делают дешёвую рабочую силу.


Не продавайтесь за копейки. Больше можно - меньше нельзя. Всем добра.

 

Прошу прощения, а кто обманывает! Есть вакансия из расчета получения денег от заказчика и расходов фирмы! В чем вопрос? И как и на каком основании Вы рассчитывали?

 

А ето....
Как работать и какая выработка в расчет не принимается?
Я например могу 12 часовой рабочий день провести в офисе за компом шарясь по форумам и чатам, а могу за пару часов в поле на морозе сделать неплохой обьем работ.....
Как денежки считать?

 

Секта "свидетелей 240 тыщ за вахту"

С очевидным замахом до "церкви белого кашалота"

 

Тёщу не надо в партию брать, а то раскол быстро случится)

 

Огромное спасибо за поддержку!!! Но, к сожалению это не решают мой вопрос((((

 

группа лиц, с неустановленными целями и с неустановленным составом

 

Приглашайте с авито частников тогда на выработку и платите в100500 раз больше

 

Думаю, что Ваш вопрос так и не решится. 6/1 и 120000 тут явный диссонанс.

 

А я вот понял что за группа. Телеграммная. Могу ссылку скинуть, если интересно) Не давно там голосование проводили об повышении цены за разовой выезд в МСК и МО. Мы там в общем рыночек демпингуем)))

 

значит тебя пора сделать только полевиком

 

Выработка простая: в 9 пришел, поработал, час обед перерыв, в 18 ушёл. Ваш начальник контролирует вашу загруженность.

--- Сообщения объединены, 21 ноя 2022, Оригинальное время сообщения: 21 ноя 2022 ---

В чем прикол работать 6\1?

 

В 9 пришёл в 18 ушёл это не выработка а проведённое на работе время. Скажем так, можно 8 часов чертить на компьютере план, а можно лазить по пояс в снегу в поле.... А можно в поле ливень пережидать.

 

А вы выработку в чём измеряете? Правильный ответ: это субъективная величина. Дело в следующем: конечно, геодезист, создавая добавленную стоимость конечного продукта, должен делать работу. С другой стороны, работа, предполагающая фиксированную зарплату, не является сдельной, то есть она не привязана к объёму работы, поэтому нагрузку геодезиста регулирует его начальник, решая, на сколько производительность геодезиста его устраивает.

 

Я же писал что геодезическая работа бывает разной. При чем здесь начальник? Вы предлагаете платить за повременку фиксированную сумму не зависимо от вида работ?

 

Честно, не знаю, у меня нет опыта найма людей. Возможно, у вас есть и вы готовы поделиться? Если исходить из того, что сотруднику платят оклад, то, получается, вне зависимости от вида работ/нагрузки работодатель обязан ему выплатить оклад. Начальник - человек, который определяет задачи геодезиста. Это значит, что геодезист обязан прийти на рабочее место и там находиться. Задачи сам себе он искать не обязан - это входит в компетенции начальника. Геодезист как сотрудник по найму продаёт себя (т.е. свой труд) один раз - в момент трудоустройства. Его труд обычно оценивают в один оклад. Премиальные выплаты возможно в случае работ сверхурочно - это тоже регламентируется соответствующими статьями ТК.

 

Работодатель и начальник- это немного разные вещи.
Премию могут выдать не за сверхурочную работу, а например за то, что Иванов быстрее и больше и без косяков может сделать нежели Петров, а Сидоров меньше Иванова, но больше Петрова, вот так можно регулировать желание лучше и больше работать? или наоборот неработать, если оклад у всех одинаковый. А например Вале Зюзькиной могут дать премию больше чем Иванову, хотя она меньше делает, чем Петров, ну например за красивые глазки.