Обязанности геодезиста или прораба?

Тупиковый выход. Если требовать официальные документы, то это приведёт наживанию врагов. Рано или поздно, вас уволит руководство по-приказу за прогулы, опоздания и прочее.
Такое я уже наблюдал от молодых, неопытных работников считающих, что они великие специалисты и организация без них не сможет работать. Это глубокое заблуждение.
Работодатель , кошелёк (учредитель) считает, что незаменимых - нет. На нас смотрят, как на рабов. Мы и есть - рабы.

Моё мнение: забить на всё и молча работать. Если по каким-то причинам вам скажут, что сегодня ваш последний день работы(увольнение по собственному желанию), то не переживайте. Завтра вы найдёте новую работу.
Руки всем нужны. Только не считайте, что вы мозг, даже, если вы сможете найти/ вычислить точку на местности или масштабные поправки для тахеометра (для перехода в проекцию).

 

Не стал бы на все соглашаться и молчать, по опыту это приводит к худшим последствиям.Человек в обществе должен уметь конфликтовать, тем самым он показывает, что ему не нравится в другом человеке, а тот подстраивается.Если этого не делать, то на тебя повесят всю работу, которую только можно и обвинят во всех грехах.Тут нужно держать баланс, например ходить по лезвию ножа, уволят, не уволят, при этом достигая максимального комфорта, быть готовым найти новую работу.Как говорится, кто не рискует, тот не пьет шампанского.

 

А в нынешних условиях этот баланс строго равен жёсткому конфликту с "вороватыми начальниками".

 

Без конфликта никак, ибо у них нет чувства меры, все время мало.Наилучший Вариант, если получается с первого дня обозначить свои позиции.Хотя с течением времени граница может поменяться из за внешних факторов, тут уж каждый решает на насколько он готов подвинуться в ту или иную сторону.

 

Не совсем в "чувстве меры" дело. Просто так сделали ситуэйшен, что главным объектом "обворовывания" оказались мы. Сначала нам дуют в уши, что нет возможности содержать необходимый штат и под эту сурдинку сокращают персонал. После этого платят тебе меньше, чем должно, а работу ты работаешь за троих. И не просто за троих, а ты вынужден (ну не остаётся вариантов) нарушать правила. И чем дальше, тем больше правил тебе надо нарушать. А виноват именно ты, ведь тебя же никто "не заставлял"!

Очень "неконфликтная" ситуэйшен! Ага!

 

Не то, что бы нет возможности.Например ситуация такая, что квартиры в центре очень дорогие, деньги не всегда есть.Продали одну квартиру, построили два этажа по четыре подъезда монолита.Нанимают самых дешёвых(кто на сколько упадет, как договоришься), да и то, кто успел, тот и съел, остальные все время ждут.В итоге сверх прибыль.В такой ситуации нужно переходить на предоплату, за четкий перечень предоставленных услуг, но это не возможно, так как большая часть геодезистов не готова идти на риск, по различным причинам: неуверенность в своих силах, отсутствие корочки, наличие детей, кредита и т.д.Они боятся, что возьмут не их на работу, поэтому и предлагают дополнительные плюшки для работодателя.Устраиваются молча, тем самым соглашаясь на все.А потом возникают вопросы по этой тематике.Работадатель такой, а что ты раньше молчал, возможно взял бы мастера на работу, договор на подряд подписал бы с чуть большей суммы?

 

Всё это "отговорки" ни как не меняющие умышленно сделанную ситуэйшен.

 

По идее можно сослаться на отсутствие мастера на объекте.Он как правило занимается всем головняком с отстрелом стола, детальной разбивкой.

--- Сообщения объединены, 15 янв 2022, Оригинальное время сообщения: 15 янв 2022 ---

Пример из жизни.Работали одно время в СПБ.Сначало поселили в общаге с водителями в комнату 4 человека.Жил в этом кошмаре пару месяцев, пока не начал ругаться с начальством.Начали оплачивать двухкомнатную квартиру, где я жил спокойно в своем с братом.Прорабы и снабженцы в пятером ютились в другой.Частенько просыпал электричку и приходил на работу к 9 часам.В отличие от меня других геодезистов заставляли приходить на работу к 8ч, и опоздания им не прощали, хотя они были очень покладистыми работниками.Это продолжалось до того момента, пока не начали заставлять работать сверхурочно. Начали воевать с начальством, с одним руководителем чуть не вцепились в рукопашную.В итоге сошлись на том, что одни работают с 8 до 5, другие с 11 до 8. В противном случае мы бы херачили с 8 до 8, а может быть и 24 ч.Вообще умение конфликтовать это естественная потребность человека в обществе.Если этим не занимается, то человек чувствует себя, в такой ситуации, некомфортно, неизбежно.

--- Сообщения объединены, 15 янв 2022 ---

У меня младший брат в этом плане вообще борзый.Если ему что, то не нравится, он может директора нах. послать.Парадокс в том, что у него почти всегда зарплата была больше.Его намного сложнее заставить, что либо сделать.По этой причине часто был на руководящей должности.

 

"Наш человек, наш". Сам такой и не раз "люди" были посланы.

 

Что такого сложного послать? Много ума не надо, не в смысле что кто посылает тот еблан, а в смысле еблан только так и может. По мне, такой себе козырь

 

Ну так расскажи нам. У тебя же не односторонний опыт. Или односторонний?

 

Надо не посылать друг друга на стройплощадке, а стараться решить проблему договорившись, даже с теми же "особо страшными прорабами", стать для них авторитетом, а для начальства "гуру" в решении проблем стройки (тогда и денюжки пойдут за каждый час переработки и премии)
Хамить и морды бить последнее дело на работе....

 

Только вот плевали "они" на авторитеты. Не тот контингент.

PS: Сколько раз я смотрел в абсолютно пустые, девственные, не обезображенные интеллектом глаза. И видел в них полное отсутствие даже намека на мысль на простейшей фигне.

 

Вы просто не умеете их "готовить"!
- если борзеют (как правило в начале) геодезист им должен, то надо спокойно с чувством, с толком и фактами их глупости показать фигню которые они сделали по глупости (т.е повозить мордой по их дерьму), как правило спесь у них сразу пропадает, потому что геодезист на планерке четко и ясно покажет их тупость в работе
- далее предлагаю им провести тех-учебу по чертежам и методам совместной работы (как правило соглашаются и во всем согласны)
- потом им устанавливаю период времени когда геодезиста можно вызвать, как правило порядок посещения участков согласуется вечером ( я не гордый звонки принимаю до 11 вечера). Кто вечером не сделал заказ (время на день устанавливается по ситуации) тот пролетел и вина на нем - руководство в курсе и было это все согласовано.
- все работа идет спокойно, авралы конечно бывают не без этого, но в общем процесс налаживается, морды не бьются, общий язык всегда можно найти.
И самое главное к тебе геодезисту всегда уважение и почет - потому что ты умнее их !!! можешь чертежи читать и сразу видишь херню с их стороны (шутка).
Надо создавать нормальную атмосферу на работе, а не на писичку посылать друг друга

 

Не кто и не предлагал никого посылать на три буквы.Вы не так поняли.

 

Да все всё прекрасно поняли, не напрягайся, @Afrika классно всё расписал. Ну а детали, детали тут каждому и без него известны.

 

Каждый понимает в меру своей испорченности.

 

Я не стал цитировать некоторые посты, но звучали варианты послать на ....й и директоров и т.п.
Это не решение вопроса, да особенно в начале строительства идет притирка коллектива (набранного из разных мест) с разным опытом и уровнем развития. Но нужно находить общий язык или если это невозможно увольняться.

 

Не было таких Вариантов, лишь привел пример брата, что у него нетерпимый характер.Естественно, что в такой ситуации с тобой никто не продолжит работать особенно директор, наивно думать обратное.

--- Сообщения объединены, 15 янв 2022, Оригинальное время сообщения: 15 янв 2022 ---

Под словом конфликт подразумеваю отстаивание своих интересов, позицию, высказывание недовольства и т.д., где то жёстко, а не идя на поводу, выполняя все, что скажут, в общем в этом роде.

--- Сообщения объединены, 15 янв 2022 ---

Далеко не всегда так выходит, как Вы описываете, потому как авторитеты очень избирательны к выбору места своей работы.Однако есть люди, или жизненные ситуации когда они не выбирают, а работают с тем контингентом, что есть.Им нужно решать вопрос здесь и сейчас.

 

Согласен с вами, но даже в этой ситуации нужно находить решение производственных вопросов без конфликтов. Ведь все участники хотят работать в нормальной обстановке (уродов конечно хватает, но их все таки не большинство)