Согласитесь. Дел то - штатное расписание хоть каждый месяц новое. Вводим должность помощника КИ с меньшим окладом и всё. Вот только оно вам нужно в трудовой записи плодить? Принят на должность помощника, потом переведён на должность КИ. А также ЗП может быть оклад плюс премия, а это МРОТ плюс надбавка. А ещё профсоюз геодезистов и КИ сделать. А?! Что?, предлагали уже.
В германии что-то похожее есть и он обязательный. Вносятся деньги, крутятся в банке, а потом из этих денег платится дополнительно пенсия
Трудовым кодексом, статья 70. За равный труд равная оплата. А если труд не равный - это должно быть документально подтверждено любыми законными путями, а не - это прямая дискриминация Я же и говорю о том, что если хотите на испытательном сроке работнику платить меньше - искать надо законные пути, например другая должность, другая трудовая функция, неполный рабочий день и т.д. А просто так занизить зарплату, исходя исключительно из того, что у человека испытательный срок - противозаконно
Не соглашусь. Допустим в футбольной команде штатным расписанием предусмотрено 30 футболистов, и должности у всех звучат "Спортсмен" (одинаковые), при этом зарплаты лидеров от зарплат новичков отличаются в десятки раз.
А что у нас для спортсменов, артистов, музыкантов какой-то особенный трудовой кодекс написан? Честно говоря не слышал. А по теме - например, в нашей фирме (и во многих других знакомых конторах) зарплаты как у геодезистов-полевиков, так и у КИ разные (правда так мало, как в вакансии, никто не получает). Кто-то делает только простые, типовые объекты и получает меньше, кто-то сложные, нестандартные - и соответственно зарабатывает больше. А Вы считаете что у кнопкодава, который может только джипиэсить садовые участки, и у специалиста, который умеет гораздо больше (и соответственно больше и делает) должна быть одинаковая зарплата, коммунизм, от каждого по возможностям - каждому по потребностям? Или для дифференциации зарплаты обязательно плодить кучу должностей (а давайте Васю назначим старшим геодезистом, Петю - ведущим, Колю - геодезистом первой категории, а вот того раздолбая - геодезистом обычным)?
Это уже речь о принципах оплаты труда наподобие учителей или рабочих (у них есть категории, разряды... от этого тарифицируется зарплата) но это предполагает систему повышения квалификации и присвоения разрядов. Сомневаюсь что футболисты работают по трудовым договорам. У них какие-то контракты, это вряд ли попадает под действие трудового кодекса. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Не путайте. Одно дело - работники с одинаковыми обязанностями, категориями, должностями и объемом работ, рабочим временем, отличающиеся лишь тем что один на испытании а другой нет. И другое - работники с разными обязанностями (одни на простых другие на сложных объектах сидят, кто-то камералит, кто-то в поле .... и т.п.) Я имела в виду лишь то, что если единственное отличие сотрудника от другого в том что он на испытательном сроке - дискриминация недопустима. Ищите другие законные пути, например разрядность, разные обязанности и т.д., чтобы как-то разделять людей не по принципу - этот мне больше нравится этот меньше. Для стимулирования применяется инструмент премирования да мало ли что еще, чтобы работнику который работает хуже меньше или менее квалифицированно - выплатить оклад а премиальную часть поменьше (опять же критерии уменьшения-увеличения премий должны быть четкие и однозначные, и прописаны в локальном НПА). Так что вы меня не убедили даже приведя в пример спортсменов. Эту тему насчет равной платы за труд давно уже изучала, интересовалась.
Оффтоп (Move your mouse to the spoiler area to reveal the content) пока нет. всем офисную работу подавай, на объекты ни кто не хочет ездить
Оффтоп (Move your mouse to the spoiler area to reveal the content) Наоборот это хорошо, когда работа не совсем "сидячая". Разнообразие
