Мы столкнулись с таким вопросом когда были приглашены к участию в проекте, который требовал участия многих кадастровых инженеров, при этом компания-исполнитель работ не имела нужного количества. Вообще при крупных проектах это распостраненная ситуация. Мало какая фирма держит у себя в штате 30 и более инженеров. Встает вопрос как нанять быстро и оформить себе тучу инженеров либо иным образом быстро решить вопрос. Варианты такие: 1) Нанять другие фирмы с КИ 2) Нанять ряд ИП 3) Оформить прием на работу новых КИ 4) Пригласить к сотрудничеству новых КИ и выпускать продукцию под подписью своих КИ. Все эти способы имеют недостатки: 1) Бумажное оформление 2) Размывание ответственности 3) Попадос на налогах из-за дополнительных финансовых транзакций. Меня вопрос заинтересовал академически и вот что могу сказать: 1) Контроль за тем, где работает КИ осуществляет СРО. Если что беда прилетит оттуда. 2) Можно работать совместителем одновременно на нескольких работодателей, при этом нельзя одновременно быть ИП КИ и наемным сотрудником-КИ. Во всех других сферах деятельности это можно. Например я могу быть бухгалтером по найму и ИП, оказывающим услуги одновременно. 3) Такая формулировка нарушает(ограничивает) конституционные права кадастровых инженеров-граждан РФ, а именно ст.34 и ст.37 Конституции РФ поскольку лишает кадастрового инженера права свободно использовать свои способности и свой труд. 4) Конституция позволяет ограничивать права и свободы в ст. 55 и ст.56 в связи с угрозами безопасности и при чрезвычайных ситуациях, а также декларирует недопущение нарушения прав других лиц в ст.17. 5) Каково логическое или юридическое обоснование запрета работать одновременно ИП и в фирме - не ясно. Особенности законотворческой деятельности в РФ и в мире вообще таковы, что законодательная инициатива и проекты законов поступают в Думу от корпоративных групп или иных хорошо организованных структур-сообществ. В любом случае от тех, кто является бенефициарами принятия нормативного акта. Любая норма и нововведение имеют лицо, кому выгодно. Когда бенефициаров несколько в законе утверждается равнодействующая-плод борьбы. Не нашим не вашим. Компромисс, при котором недовольны все. Я участвовал в подготовке региональных законов и обсуждениях федеральных. В любой норме, любого закона присутствует рациональная составляющая чьего-то интереса, общественного в том числе. В нашем случае я такого рационального обоснования не нашел, кроме как упрощение учета работающих КИ. Это может быть выгодно СРО. Хотя при нынешних инфотехнологиях можно учитывать место работы хоть каждый день в формате уведомления в личкабе. Второй потенциальный бенефициар это крупные организации типа региональных БТИ, Ростехинвентаризации и тп. Они так ограничивают своих штатных от работы набок(в белую). Склоняюсь к мнению, что это их представители и вписали эту норму. Вот так структуры в которых работают 1/20 штата КИ страны и которые держат 1/5 рынка устанавливают правила для остальных. В свое СРО я направил письмо, пока молчок. Видимо пох.
Добоый вечер, подскажите может ли КИ осуществлять деятельность оформленный у юридического лица начальником отдела например? Обязательно ли заключить допсоглашение и совмещать две должности начальник отдела и кадастровый инженер?
Доброе время суток! Допустим, я КИ, работник ООО, которое сам себе заказчик, т.е. я ставлю на кадучет объекты, принадлежащие или переданные этому ООО в аренду. То есть никакой договор подряда на кадастровые работы не заключается. В данном случае мне чем чревата подобная кадастровая деятельность? Вроде ничего противозаконного не совершаем на первый взгляд... или совершаем?
вот такой документ предоставил регистратор: письмо МЭР №Д23и-3477 от 13.06.2017 г. То есть нельзя выполнять кадастровые работы для ЮЛ, являясь работником данного ЮЛ. Не нашла, внесены ли поправки по этому поводу в законодательство? Надо в СРО поинтересоваться у Vladimir Eremin
я на этапе трудоустройства, поэтому интересуюсь. Но работать мне придется. --- Сообщения объединены, 13 июн 2018, Оригинальное время сообщения: 13 июн 2018 --- вот именно, работодатель со мной заключит трудовой договор, который не является основанием для выполнения кадастровых работ.
Народ подскажите пожалуйста, есть ли какие-то запреты, санкции и т.д. если кадастровый инженер находится в отпуске без содержания (за свой счет) будет периодически подписывать дела, при этом состоять в сро и все оплачивать (доиться) как надо.? Заранее извиняюсь если не туда написал!
Константин, Доброго Дня! Хотел обратиться за разъяснениями к Вам, по поводу некоторых вопросов. 1. Как я понимаю из прочитанного выше, КИ из другого ООО или МУП может работать по совместительству в другом ООО? 2. При положительном ответе (Вами) на 1-й вопрос, возникает следующий кому подать данные об работе по совместительству КИ кроме СРО и что конкретно писать? 3. Крайний вопрос кому кроме СРО вообще подаются данные об изменении данных у КА? Заранее спасибо!
может но не КИ. извините. не правильно ответил. конечно может по совместительству в другом юр лице КИ уже нельзя работать извините. не правильно ответил. конечно можно. уведомление направляется в СРО только СРО
Как я понимаю Кадастровый инженер (не ИП) не может по совместительству работать в другом ООО если он работает в ООО официально. Верно?
Я основывался на сказанном ниже и ищу подтверждения существует данный вариант работы (совместительства). zemlemer28rus, 15 янв 2016 Добрый день! Именно по нашему случаю. Наш кадастровый инженер заключил договор по совместительству со сторонней организацией. Направили сведения в нашу кадастровую палату, о том, что она еще по совместительству работать будет там. Перед этим узнавали в нашем минимуществе в аттестационной комиссии, можно ли одному инженеру работать в двух предприятиях??? Они нам ответили, а где прописано что не могут??? На этом и порешали. Подали в кадастровую первый межевой за подписью этого кад.инженера, но от сторонней организации и ждали, но все-таки прошло. Так они и продолжили работу. Кстати я знаю, что и по торгам у них все проходило, там требуется подтверждение документальное, что у предприятия в штате 2 кадинженера. ПыСЫ: мне, когда по одному тендеру требовалось подтвердить наличие инженеров в штате (5 и более, а у меня их 4), я заключал договор еще с другим предприятием на то, что якобы у меня работает один их кадинженер по совместительству, и тоже все прошло. Но я думаю, что в каждом регионе свои тонкости. --- Сообщения объединены, 19 авг 2018, Оригинальное время сообщения: 19 авг 2018 --- Дополнительно по данному вопросу, нашел следующее.
а закон один на всех, насколько мне известно, только ип не может оформить ки как сотрудника, в остальном любые комбинации без ограничений с учетом разве что ограничений по гос. службе, если они есть это старое письмо, есть еще одно 2015 г. N 05-0272-ВГ
тьфу ты. все. уж пережарился. работать в качестве ИП и работником юр лица в качетсве КИ там и там - нельзя, а работать в нескольких организациях КИ сколько угодно. Приношу свои извинения.
