Евген Николаевич, Получается хоть горшком назовут, а зарплата не прибавится , по идее смысл вашей затеи должен был быть повышение зарплаты, а не изменение штатного расписания завода и мысли жаловаться в трудинспекцию. Давайте попробуем с чистого листа, ваш отдел создан три года назад закуплено высококлассное оборудование и ПО. на заводе пытаются внедрить современные методы контроля и монтажа сложных конструкций и оборудования, чисто теоретически перспективы повышения авторитета вашего отдела есть и соответственно повышения зарплаты, практически же всё зависит от управленцев завода, и ваша задача убедить их что использование современных технологий позволит им улучшить характеристики выпускаемой продукции сократить сроки постройки и сэкономить деньги . Тут важно как вы встроены в процесс если вы просто измеряете и передаёте сырые данные конструкторам это одно, если вы проводите хоть какие-то операции по обработке данных, созданию 3Д моделей это уже поинтересней, разный уровень участия и разные перспективы повышения зарплаты. Вариантов развития событий куча, самый простой руководству пофиг... тогда работаете как есть и не "шевелите". Руководству НЕ пофиг, о-го-го тут вы вступаете на скользкую дорожку по модернизации производства в процессе которого вам придётся расшевелить улей , вот тут вариантов много. Главное понять, что вы можете предложить руководству в замен повышения оклада или объяснить, что то что вы сейчас делаете стоит дороже.
